中工网讯 为充分发挥工会组织在社会保障体系中的拾遗补缺、救急济难作用，近日，江苏省淮安市淮安区总工会制定出台《淮安区总工会困难职工帮扶救助实施办法》，《办法》着重解决职工临时性、突发性家庭困难等问题。同时以此为契机，助推工会困难职工帮扶服务工作向规范化、制度化方向迈进。

    《办法》的制定呈现五大特点：一是全面扩大帮扶救助范围。帮扶对象由过去的国有困难企业为主，扩大到全区各类型已建立工会组织的机关、企事业单位。重点突出加大对非公企业困难农民工的帮扶力度；二是逐步提高困难救助标准。在生活救助方面，由原来的300元左右标准，视困难程度，增加到600—1300元。在医疗救助方面，对于大病困难职工，在医保报销的基础上，结合医疗费用自付部份，给予1000元—3000元不等的救助，由于病情反复，还可申请二次救助，全年救助金额最高可达4000元；三是扎实做好“金秋助学”工作。对于当年考取公办本科院校的困难职工子女，给予3000元资助。考取公办专科院校的，给予2000元的资助。属于应届大学生的，给予1000元资助；四是强化了对劳模群体的关爱。对获得市级以上劳动模范称号的人员，对年龄、工作单位等要素不加以任何限制条件，只要符合“困难”这一要件，均给予帮扶救助；五是对工会法律援助对象进一步明确与细化。即困难职工、困难农民工和劳动模范在13种合法权益受到侵害时，均可以向工会法律援助机构申请法律援助服务。   （卢洪年）