洛阳首发劳动关系和谐指数

　　今后每年发布两次，实现对劳动关系和谐程度的量化考核 同时为企业找到自身差距、了解员工诉求提供数据支撑

　　中工网洛阳10月13日电（记者余嘉熙 通讯员梁占强）今后在河南洛阳，地方政府招商引资、企业间项目合作、市民找工作都将有了重要参考依据。

　　记者今天从洛阳市总工会获悉，历时3个月调查分析，作为河南首份关于劳动关系和谐指数的《洛阳市劳动关系和谐指数调查情况报告》正式出炉。

　　这也意味着在洛阳，企业与员工关系好不好，员工对就业环境、人文关怀等“软待遇”是否满意都将有一套具体的量化评价标准。

　　此次发布的报告显示，2014年上半年，洛阳市劳动关系总体表现良好，但两极分化严重：国有大中型企业劳动和谐指数高于中小型民营企业；经营效益好的企业较经营效益一般企业更和谐；女工权益保障水平较职工整体权益保障水平略低；带薪年休假等福利待遇仍然没有得到有效落实。

　　而从行业类别来看，劳动关系最和谐的是酒店行业，其次是建筑行业，排第三到第五位的分别为餐饮行业、交通行业和电信行业。

　　其中，中石化洛阳分公司、中钢集团耐火材料有限公司、洛阳浮法玻璃集团等三家企业得分较低，和谐劳动关系有待进一步改善。

　　“指数”同时显示，职工最盼望解决的问题是：增加收入、提高劳动技能、子女教育和住房保障。对于目前的收入、福利待遇，不少企业员工感觉到不是很满意，希望能“赶上经济发展水平”。

　　据介绍，本次调查由市构建和谐劳动关系领导小组办公室负责，从政府、企业、劳动者三个角度入手，根据就业、劳动保障、劳动纠纷、劳动安全等各个指标的不同权重，进行调查、分析，涉及洛阳17家省级产业集聚区、31家市重点企业、5大服务行业，各类企业共计171家，其中非公有制企业97家；调查内容涵盖职工劳动合同、社会保险参保、集体合同、工资集体协商等多个方面，是有史以来对洛阳劳动关系状况最全面、客观的一次调查。

　　“该指数报告今后将每年发布两次，成为我市构建和谐劳动关系工作的一项重要举措。”洛阳市总工会负责人介绍说，劳动关系和谐是社会和谐的基础，和谐指数对于构建和谐劳动关系，促进地方经济发展有着重要意义，解决了劳动关系和谐程度无法量化考核的难题，也可为企业找到自身差距、了解员工诉求提供数据支撑。

　　据了解，在发布和谐劳动关系指数的同时，洛阳市还将依据《构建和谐劳动关系模范单位考核办法》，将和谐劳动关系模范单位考评逐步与目前各类评选活动结合起来，探索建立联动考评机制。对于和谐指数较低的企事业单位，将被政府有关部门纳入重点监督检查范围。

　　按照规定，今年将把创建和谐劳动关系模范单位，作为企业及企业主要负责人参加各类先进评比的基本条件。