中工网讯 “说实话，平时只顾着埋头抓企业发展，通过今天的活动，我更加了解了工会在企业发展所起的重要作用。今后，我将更加重视和支持工会工作，积极找准工会与企业发展最佳结合点，发挥工会作用，共同做好职工队伍的稳定工作，促进企业发展。”会后，江苏省劳动模范、海安鹰球集团董事长申承秀说道。

    6月20日，江苏省海安高新区总工会在普乐工具有限公司召开高新区（海安镇）企业家工会工作商谈会。来自高新区的企业家劳模代表、企业家县人大代表、企业家县政协委员及所在企业工会主席、区人社等部门负责人、县区两级工会负责人等近50人参会。

    座谈会上，与会企业家紧紧围绕新形势下工会组织如何带领职工助力企业经济发展，如何充分发挥企业工会组织在稳定职工队伍中的作用、职工科技创新、企业发展、招工引劳等方面畅所欲言。针对稳定职工队伍这一话题，来自南通铭安电器有限公司曹洪新说道：“工会是企业和职工劳动矛盾中的一个缓冲区，我们一定要更加重视工会这项工作，积极作为，创造条件让职工安心工作。”“我认为，工会可以联合县人社局等部门，通过职工考级的方式，让职工获得公认的技术等级，以便我们根据不同等级给职工发放工资、评优晋级，同时也起到鼓励先进、鞭策后进的作用。”围绕鼓励职工科技创新，南通兴华胶带有限公司魏昌林建议。江苏瑞安特集团董事长周建伟就企业发展和招工引劳工作深有体会地说：“企业是社会的，而不应是个人的，企业发展好了，职工的收入、生活水平也会提高的，地方经济也会更健康发展。”“老板要把职工当成是永远的财富，要关心爱护好他们。”“现在社会上出现的用工荒现象，应该引起我们的重视，我们应该从职工精神需求、物质需要等方面关心职工，让职工得以体面工作生活。”“现在社会上缺少一套对职工诚信评价机制和手段，对职工约束不够，一些法规规定了职工的权益，但对他们的义务规定不多，导致企业在用人上畏手畏脚，施展不开，同时让部分职工变得很‘强势’。”来自南通中尧集团的曹中感慨万千，话中带着些许无奈。“通过学习座谈，我越来越认识到工会工作的重要性和工会组织在企业中的法律地位。我认为，在企业的健康发展中，工会要做好四项工作，一是工会眼界要更宽，工会要知晓企业的发展规划、愿景，与企业同呼吸、共命运；二是工会要站好岗，为企业的发展出谋划策，要帮助企业做好职工思想工作，调动职工积极性，带领职工为实现企业发展共同努力；三是工会要定期收集员工信息，并及时跟行政方或相关部室衔接，发现苗头要及时解决，好点子要付诸实施并给予表扬；四是工会与企业互为共同体，必须协助做好安全生产、技能提升等工作，与企业和谐共生。”江苏威尔曼集团董事长周经成的观点赢得了与会者的普遍赞同。

    听了大家的介绍后，海安县总工会主席周于红强调工会组织将继续做好职工素质提升，关爱服务职工，职工队伍稳定，尤其是外来务工人员队伍的稳定工作，不断加强工会干部自身建设，打造一支能干事、会干事、干成事的工会干部队伍。同时建立诸如与企业家商谈会等平台，搭建与企业家共商机制，通过不断创新工会在服务企业发展、职工成长过程中的做法，理顺工会与企业、企业与职工、职工与工会之间的辩证统一关系，谋划好发展目标，助推企业实现发展梦、职工实现成才梦。(陆义军 刘静)