技能竞赛成为企业交流的立体网络

　　“与其说是竞赛，不如说是一场全民参与的技术创新、技能提升大活动。”中国航发南方公司工会副主席吴仲青介绍，在南方公司，技能竞赛已经突破了职工单纯赛技艺的形式，每周、每月开展的班组小规模技能竞赛将全公司乃至行业的技能大师、劳模创新工作室都纳入其中，一线车间赛场俨然成为职工们“学有所长、学有所专、学以致用”的活动中心。

　　“我们班组每周都会邀请相关技术工作室技师来一次切磋。”在一次南方公司组织的技能运动会中，数控车床大师邓元山正在加工一个精密零件，反复试验但加工精度一直达不到最佳标准。赛事间隙，观战的磨工大师魏强一句“要精度必须先改进工装”让邓元山茅塞顿开。

　　比赛一结束，邓元山就立刻来到魏强的工作室，琳琅满目的新工装让邓元山惊叹不已。“魏强工作室总能根据要求加工设计出辅助工装。”当拿到新的工装，邓元山和同事们发现，比赛时加工零件顺手了许多，精度也大大提升，由此两个班组联手打造的职工技能大比拼也正式“开战”，大家自由组合，一周一小赛，一月一大赛，日常的加工技术难题成为大赛的主题。

　　如今，魏强的工作室周末晚上都灯火通明，来自南方公司的各工种大咖汇集在一起“论技拼艺”，在一个个碰撞的小火花中，新工装诞生、技术难题被攻克、技能高手孕育而出。

　　“我也是新工装的受益者。”前年，株冶集团的全国劳模柳祥国在尝试用“阴阳两级增面搭接方法”增产锌时，需用的工装总是不合适，此时，柳祥国向魏强求助。

　　“我们曾经在株洲市总组织的技能交流活动上有过接触。”魏强的工装设计思维，启发了柳祥国利用企业废弃小模具做出一个精致、实用的工装。2016年，“阴阳两级增面搭接方法”试验成功，每天生产超14吨锌，一年为企业多创造利润2000多万。

　　柳祥国说，技能竞赛是一个纵向联系本企业职工、横向联系相关行业企业的立体网络，职工的发明创新、技艺提升、工匠培育、企业利润的增长都是技能竞赛网上开出的花、结出的果。

　　两年来，株洲全市有近400多家大中型企业及行业启动素质提升工程，开展各类技术比武180多场次，培训职工5.8万人次，实现技术创新300多项，提合理化建议6万多条，累计创经济效益2亿多元。

　　造就懂技术会创新的产业工人队伍

　　2016年11月，中车株洲电机职工维修钳工盛金龙登上央视的《挑战不可能》节目，凭借盲眼配钥匙的绝技一展株洲百万产业职工风采，而他仅仅是中车株洲电机众多从职工技能竞赛赛场中走出的工匠之一。

　　走进中车株洲电机变压器事业部，一面“工匠墙”出现在眼前，盛金龙等十余名工匠的头像挂在墙上，照片旁边是他们需攻克的技术难题。

　　“他们都是从事业部的劳动技能大赛中涌现出来的。”变压器事业部党委书记粟红卫也是变压器事业部劳动竞赛组委会的负责人。在他看来，通过竞赛选拔一批好苗子、培养一批大国工匠，提升职工的技能，是当务之急。

　　在一次变压器事业部的技能竞赛中，盛金龙崭露头角，粟红卫将他推荐到马建成技能大师工作室打磨，并安排专门的工艺师与他一起讨论解决技术上的难题。两年后，盛金龙不仅登上了工匠墙，也登上了央视成为全国闻名的工匠。

　　在国网株洲供电分公司，变电运维技能竞赛组织者、省劳动模范廖丽萍已经将一大批在专业技能竞赛中涌现出的人才培养成公司技术、管理的中坚力量。

　　自己也是历经技能竞赛成长起来的廖丽萍深知技能竞赛的作用，每一次她都会将赛场的能手，放进自己的工作室磨练培养。就是这个最基层的变电运维劳动竞赛小组织，在5年中，已经为国网株洲供电分公司培养出了4名年轻的中层管理者。

　　“无数个小技能竞赛组织凝聚在一起，成就了大作为。”株洲市总工会经济工作部部长杨佳介绍，在株洲，技能大赛已通过若干个竞赛组委会、竞赛组织单元流入到株洲市百万产业职工的血脉中，技能竞赛已经成为激活全市职工技艺大提升的“兴奋剂”。

　　目前，每年有超过1500多家企事业单位的近50万职工参加技能竞赛，覆盖面达到83%以上，职工参与率达80%以上，2年来，有510名职工被授予技术能手，13名职工获得省级技能大师称号。

　　“工会在提升职工技能素质方面具有独特的优势，应当发挥更大的作用。”王建之说，下一步将加强赛培联动、示范引领、精准培训等工作，按《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏达的产业工人队伍。（记者 向冠男 通讯员 陈建智）