张素丽工作

河南张素丽授牌

　　工作室规范运作。工作制度保障工作室的规范运作，《员工工作室管理办法》伴随着员工工作室的成立而建立，使这一群众性组织，工作进入流程，运作规范统一。管理办法明确指出：工会权益保障部负责员工工作室的日常管理和员工工作室活动开展的协调、监督和督促；人力资源部负责员工工作室活动经费的协调和审批；技术中心负责员工工作室科技创新项目的确定和评价；职能部门分工明确，协调统一。员工工作室的培训活动费用由公司教育经费列支，聘为员工工作室负责人，按季度发给聘用津贴，工作室成员参与科技攻关和技术革新，可从成果转化所得收益中通过奖金等多种形式获取报酬，这些激励措施成为员工工作室发展和更好发挥作用的强大动力。

　　攻难关、解难题，绝招绝技显威力。2010年，洛阳公司新产品开发转向架试制攻关，装配技术成为难题，张素丽发挥自己高超的钳工技术，解决了试制过程中的装配技术难题。在DJ1试修过程中，她设计整体轮拆卸、检修、组装、通用工装7套，参与大部分工装制作，保证了DJ1的正常生产周期；DF4D从动齿轮传动销拆卸可利用空间极小，她论证制作专用拔销器，经制作修改顺利拆卸传力销，无拉伤，销、孔外观完好。2011年元月，洛阳公司试修第一台和谐号机车，一天一夜都没有拆下几个异型螺栓，致使配电柜无法抬出检修。张素丽工作室成员高级技师张洪建被副总工程师一个电话叫到了现场，他看了一眼，想了一会儿，画了几分钟，10分钟的时间就制定出了拆卸方案，30分钟内就将所有异型螺栓全部拆卸完毕，配电柜顺利抬出。他对自己的技术不保守、更不保留，详细讲解了如何研究异型螺栓的装配方案，如何制定出了拆卸方案，将自己的技术无私地奉献给了大家。2014年，工作室承担了《探伤试验线建设伤损轨制作》攻关项目，制定一套超声波探伤用伤损轨方案，完成伤损轨制作。通过本次制造，一方面加强关于超声波探伤系统及伤损轨道的认识，另一方面，通过伤损轨加工，提升公司高级技师技术水平。

　　传技术、带队伍，素质提升展作为。员工工作室在公司职工教育工作中唱起了主角，成为了台柱子。公司员工技能鉴定工作中，工程技术人员的身影越来越少，员工工作室成员登上讲台搞培训，制定方案组织实作考试搞鉴定。在2008年、2010年、2012年、2014年公司工会举办的员工技术运动会上，工作室承担了主要工种的比赛组织工作。从理论培训到实作指导，从理论比赛到实作比武，从方案制定到组织实施，他们目标明确、方案科学、组织周密，为员工技术运动会的成功举办做出了突出贡献。当别的单位以科技人员为主组织比赛时，我们的高级技师们担当了主力，唱起了主角，成为一大特色，是我们技术运动会成功的标志之一。员工工作室组织的培训内容更加切合工作实际，更容易使新入职的大学生尽快熟悉生产，缩短实习时间，成为大学生最喜欢参加的培训方式。员工工作室组织技术观摩活动，推广应用新技术、新工艺、新方法，受到员工欢迎。焊接技术观摩现场，员工将工作室成员围的水泄不通，一个个问题问得工作室成员应接不暇，员工学习的热情激发出工作室成员的工作激情。培训面对面，技术传帮带，一对一的“师带徒”活动，让员工快速成长，技术突飞猛进。爱学习的员工纷纷拜工作室成员为师，学习师傅的成功方法、绝活绝技。张素丽工作室不仅为公司内部员工提供培训服务，现在是墙内开花墙外香，名声在外，她不断地被请出去进行培训。先后参加了河南省组织的技术援疆活动，南车系统的技师培训，都由他们来主讲；原铁道部，现在的铁路总公司举办全路的技能大赛，张素丽被请去当专家，负责比赛项目的培训、比赛、评判工作。

　　创新工作室为优秀员工提供了发展的平台，她们展作为、做贡献，取得优异成绩。张素丽先后被授予全国五一劳动奖章、中华技能大奖、国务院特殊政府津贴；2012年11月，张素丽先进事迹被编辑成《技能中国》18集系列宣教片，在全国各职业院校进行宣传教育。

　　“长风破浪会有时，直挂云帆济仓海”。牌子已经挂好，平台已经搭建，劳模踏上了新的征程，将开启新的天地，创造出新的更大辉煌。“劳模创新工作室”在企业这片肥沃的土地上将生根发芽，开花结果，来年春色满园，硕果累累。