二、稳步推进，扎实开展劳模创新工作室创建工作

　　（一）抓培育，选点突破。我们制定了创建劳模创新工作室实施方案，在调研基础上，首先在唐车等软硬件条件比较好的20家单位进行试点。注重发挥省内知名劳模的影响力，重点培育了以张雪松、吴明、脱子林、郑久强等为带头人的劳模创新工作室。在试点单位条件成熟后，组织各单位学习交流，并召开现场推进会推广创建经验。为提升创新能力，我们加强对劳模创新工作室骨干成员的培养，每年组织两期以上以创新工作室骨干力量为主要对象的培训班，聘请技术专家、创造学专家授课，交流创新心得，已累计培训700余人。

　　（二）抓规范，稳步创建。探索劳模创新工作室创建的长效机制和管理机制，推动创建活动规范化、制度化、科学化。制定出台管理办法和考核办法，严格执行基层单位申报、市级验收、省级督导的选拔程序，按照“七有”标准编制标准化评分表，由各地市逐项打分，择优推荐省级工作室。要求各工作室除满足基本条件外，成员必须签订《名师带徒协议书》，带徒1-5名。全国劳模靳占忠带徒26名，被称为“蓝领博导”。

　　（三）抓考核，确保质量。省级劳模创新工作室命名前均经过省科技厅、省总工会的联合督导和实地考核，对于不符合条件的不予命名。每年年末，对照工作室年度计划进行复核验收，对组织健全、制度完善、创新成果显著的予以表彰奖励，2010年命名了20家省级示范性劳模创新工作室，并奖励笔记本电脑，其中12家以劳模名字命名；对于活动流于形式、无创新成果的予以通报，直至摘牌，已有2家工作室由于年度考核不合格受到黄牌警告。

　　（四）抓激励，激发活力。省总工会每年列支10万经费用于工作室的日常督导和考核奖励。首批命名时请省人大、省政府领导为工作室授牌。对第二批省级工作室全部授予省工人先锋号，其中前10名的工作室带头人授予省五一劳动奖章。各级评先评模推荐向劳模创新工作室骨干倾斜，先后有217人被评为全国和省部级劳动模范，9个工作室被授予全国工人先锋号。

　　（五）抓宣传，营造氛围。我们协调新闻媒体及时发布省总工会推进创建工作的动态，宣传地方和企业创建经验。4年来，河北日报、河北新闻网、河北工人报、燕赵都市报等媒体刊发有关报道近百篇。2010年起把劳模创新工作室作为河北工人报工会工作专栏的重点宣传内容，定期报道创建经验、展示创新成果。

　　三、探索不辍，努力把创建工作引向深入

　　经过不懈努力，我省的创建工作取得了阶段性成果，下一步我们将继续深化协同创新机制，加大创新成果推广转化力度，推进创建工作进入新阶段。

　　（一）推动建立协同创新机制。为更好地汇聚创新力量、整合创新资源、提高创新效率，我们将把建立协同创新机制作为深化创新工作室建设的重要发展方向。通过工会、科技部门及职工技协组织，协调开展创新工作室之间、创新工作室与研发机构和大专院校之间的合作，形成协同效应，提升创新能力。

　　（二）推动建立创新成果提升和推广机制。深入挖掘职工创新成果的潜力，对有提升价值的成果进行评估指导，使之更加完善。在推动企业应用好职工创新成果的同时，通过网络宣传、参加科技成果评展等形式对创新成果进行推广，使创新成果更多更好地转化为生产力。

　　（三）建立完善创新支持与服务机制。进一步加强创新工作室骨干人员的技术培训和创新知识培训，提高职工专业素养。省总工会建立了职工技术交流网站，设立了技术交流论坛，由创新工作室带头人担任版主，推动创新工作室交流常态化。我们还将在劳模创新工作室专利申请、科技成果鉴定、推荐参加职工优秀技术创新奖和科技进步奖评选等方面加大支持力度。