二、创新载体，拓展创建工作新途径

　　在创建过程中，我们发现劳模创新工作室多以单一专业或部门、班组为基础建立，单打独斗，缺乏协同，影响创新效果；一些创新成果束之高阁，缺少推广应用，既造成智力和资源浪费，也影响职工创新积极性。为此，我省各级工会积极探索，大胆实践，开拓劳模创新工作室发展之道。

　　（一）突破专业界限，探索劳模创新工作室集约化发展新模式。盐城市移动公司尝试将不同专业、不同层次的劳模创新工作室组织起来，重组劳模创新工作团队。张家港市供电公司将9个劳模创新工作室联合起来，建立了资源共享、优势互补的“职工技术创新工作园”，吸引更多职工参与创新。

　　（二）突破行业界限，探索劳模创新工作室联盟化发展新途径。常州全国劳模曹德法与无锡全国劳模涂海龙跨行业结对，协同创新。南京市秦淮区26家劳模创新工作室组成联盟，开展跨行业、跨部门学习交流，设立联盟基金，引进设备人才，实现组织、技术、专利和标准联盟，协同攻关、共同发展。

　　（三）突破时空界限，探索劳模创新工作室网络化发展新平台。我们在“江苏职工之家网”、“江苏职工科技创新网”展示劳模创新工作室成果，利用云计算技术创建“江苏劳模创新网”，下设创新成果超市、创新难题求解、创新项目合作等频道。目前已有1000多名省以上劳模实名注册，跨地域、全天候移动互联、协同攻关。

　　三、提质增效，适应经济发展新常态

　　我们今后将按照中央的要求和全总的部署，根据江苏实际，进一步提升劳模创新工作室创建质量，充分发挥劳模创新工作室的集聚、创新、培育功能， 以劳模精神引领广大职工勤奋劳动、诚实劳动、科学劳动，成为创新驱动发展的主力军。

　　（一）纵横拓展，用足用好劳模资源。劳模是创新驱动发展的宝贵资源。江苏是劳模较多的省份之一，建国以来共评选产生全国劳模1776人次，省（部）级劳模27235人次。我们下一步重点是要用足用好劳模资源，一手抓扩大覆盖，力争全省普遍开展创建工作；一手抓提质增效，学习借鉴兄弟省市的成功经验和做法，让已经建成的劳模创新工作室充分发挥作用。

　　（二）创新机制，充分发挥市场决定作用。积极转化创新成果，是深化劳模创新工作室创建工作的关键。在省职工技协支持下，全国劳模许杏桃创新工作室成果已在全国19个省、市推广使用，每年节电10多亿千瓦时。我们将进一步研究探索，把职工技协的传统优势、市场化手段与现代信息化网络相融合，形成推动成果有效转化的长效机制，为劳模创新工作室提质增效打造一个常态化服务平台。

　　（三）统筹规划，融入江苏经济发展大局。调研发现，劳模创新工作室功能作用还有很大的潜力和空间，如果为他们创造更大范围、更高层次的协同攻关平台，劳模创新工作室就能为创新驱动发展作出更大贡献。为江苏率先建成创新型省份，省委省政府最近在酝酿出台深入实施创新驱动发展战略的决定，要求工会会同有关部门，在注重发挥一线技术工人的创新才智、大力培养规模宏大的专业技能队伍方面下功夫。我们将进一步统筹规划，努力把劳模创新工作室作为载体纳入其中，为江苏经济实现创新驱动作出新的更大贡献。