带共富、惠民生，在促进企业发展、促进职工增收上显成效

　　农场工会把开展“共富行动”作为工会履职、改善民生的首要任务，“以岗扶低、以业扶困，从技术、项目、资金等方面对贫困户和低收入户实行全面帮扶。制定并完善了10余项扶持政策，如土地发包优先优惠政策、无息低息贷款政策、医疗费减免政策、子女上学奖学金政策、畜牧养殖优惠政策、技术服务政策、自营经济扶持政策等。精心构建了以工会信息共享平台、网络致富学校、家庭致富技能培训基地为载体的共富技术大拼盘，使职工真正掌握一门技术，学会一门手艺，走上自主创业致富的道路。

　　为了充分发挥工会组织“第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一救助人”的作用，农场工会利用一个星期的时间，对全场贫困户全部走访一遍，掌握了贫困职工第一手基础资料。在共富行动中，农场工会推行干部帮特困户、富户帮穷户、有机户帮无机户、示范户帮助一般户的帮扶工作模式，突出“捆绑式”、“造血式”、“滚动式”、“互助式”帮扶的“大手拉小手”活动，全场29名科部级以上领导干部和300余名基层作业站站长、书记、工会主席等基层干部与贫困户、低收入户结成帮扶对子。在帮扶行动中，领导干部共为被帮扶人担保生产贷款150余万元。农场发放帮扶资金135万元，提供就业岗位18个。

　　强教育、提素质，在组织建设上增活力　　　　　　　　　

　　去年5月，农场公开招聘管理区工会主席，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开考试、择优聘用的办法，对符合招聘条件的7名应聘者进行公开招聘考试，总成绩排名第一的吴南楠同志被聘任为第十二管理区工会主席。上半年，还特聘中央民族大学研究生周文超为富荣管理区工会主席，为基层工会增加了活力。

　　加强工会干部业务培训，学习了工会法、女职工权益保障法等知识，并对参加培训的各基层工会主席进行了考试，将成绩列入目标考核。

　　去年4月，由工会主席、副主席带领场直单位、基层管理区、私营企业等工会主席12名，赴建三江管理局前进农场、创业农场、七星农场就工会工作进行了为期一天的参观学习，通过此次参观学习开阔了眼界，找到了差距。不断推进工会工作上水平、上台阶。 

　　工会在建设服务型、创新型工会，进一步叫响和做实“有困难找工会”的同时，选树先模人物，发挥典型带动，增强了职工群众对工会的认知度和信任感，提高了工会的吸引力和感召力。吴进堂是第13作业站的种植大户，承包了3000亩旱地。在今年的共同富裕行动大户带贫困户中，他主动与贫困户王传洲结成帮扶对子，帮他挖沟、排水、改造、整理涝洼地，为农户垫付25万余元资金备耕，不收任何利息，解决了困难职工的生产生活难题。富裕起来的吴进堂，积极参加农场公益事业回报社会。吴进堂感到工会组织作用发挥好，能实实在在帮助百姓做实事，决定拿出10万元善款作为“共富行动”救助困难职工专项基金捐助给农场工会，帮助困难职工早日脱贫致富。（尚彦秀）