前武钢职工在招聘会上寻找合适的工作岗位。图为部分求职者仍穿着武钢工作服。 冬冬 摄/视觉中国

　　3月19日上午，在武汉武钢体育中心举办了一场主要针对武钢职工的大型招聘会。原定于9时半开始的专场活动，提前20分钟就爆棚了。

　　这次招聘会由武汉市总工会、人社局和武钢集团工会等部门主办。现场有330多家企业提供96个工种，共1.2万多个招聘岗位。武钢集团下属厂矿职工组团参与应聘，身着黄色工装的武钢职工在招聘会现场格外显眼。当天，现场求职登记5098人，意向成交2017人。

　　已48岁的原炼铁厂安环科测尘工潘镜冰，在武钢工作了30年。面对集团做出的人员优化决定，她倍感压力。在厂里，潘镜冰属于熟练工种，没有专业技能，如今上有老下有小，“想着要跟厂子道别了，经济压力、情感纠结，都让我心里憋得慌”。

　　直到3月19日，她在活动现场看到了技能培训，情绪才缓和了一些。“我们有了技能才能二次就业，才能解决眼前的困难。”

　　近年来，钢铁行业产能过剩，企业普遍亏损严重。武钢集团董事长马国强曾公开表示，在去产能背景下，武钢青山本部将逐渐减少产量；未来只能有3万人炼铁、炼钢。

　　武钢集团相关负责人表示，作为特大型钢铁集团，劳动生产率低、人工成本高是武钢当前面临的突出困难之一。在去产能职工安置中，除内部转岗、内部退养等分流方式外，武钢特意与武汉市相关部门联合举办了这次招聘会。

　　年近50岁的武钢冷轧厂机电工陈智坐在一家测控技术公司展台前，详细填写个人简历。他对《工人日报》记者说，这家企业的招聘岗位与他现在的工作类似，待遇“高了不少”。26岁的普通机械工卢晓刚在招聘现场，属于年轻小辈，对武钢此次的人力资源优化工作，他并没有表现出太大的焦虑和烦躁。“国企早已不是铁饭碗，只要有技术有干劲，到哪都能干出一片天地”。

　　这次招聘会，用人单位表现出了极大的热情，甚至主动放宽了年龄等条件。

　　长飞光纤潜江公司计划招聘一批工程师等技术人员，为年底投产储备人才。一上午时间，他们就筛选出20多名合适人选。这家企业的人力资源负责人赖军说，武钢职工受过规范培训和管理，专业门类齐全，综合技术过硬，为此“我们特意提供有吸引力的工资待遇，放宽年龄限制，下周就进行面试”。

　　湖北恒昌船务工程有限公司的招聘负责人也表示，正是看中了武钢工人过硬的技术和团队合作精神，所以才特地赶来开设招聘展台。

　　《工人日报》记者注意到，招聘现场不乏富士康、武汉邮电科学研究院、通用等知名企业。

　　在招聘现场，来了培训，来了岗位，还来了创客。此次，武汉市总工会首次与武汉·中国光谷创客联盟携手，将创客带进了企业。有着数以百计的劳模、职工创新工作室的武钢，还有专门致力于职工创新的武钢工人科技园，在15个创客空间集群看来，是未来良性对接的坚实基础。

　　“让职工变创客，在本轮企业去产能过程中，必将以武钢为样本走出一条独特之路。”创客联盟负责人告诉《工人日报》记者。

　　“武钢将进一步借助政府搭建的就业供需平台，积极面向外部市场，主动联系用人单位，尽力寻找更多的工作岗位，输送更多的人员参与地方经济建设，保证每一位有工作意愿的武钢人都有工作可做。”武钢集团副总经理刘翔表示。

　　武钢本次需要优化的职工年龄在40岁至50岁之间的占到了70%，像从事检验工、机械工等这类一线工种的职工占到了90%。武汉市人力资源市场主任、国家高级职业指导师李永洪认为：“他们绝大多数都在一线工作，多少有一技之长，相近相邻相关的岗位都能胜任，这样针对性强的活动起到了双赢的效果。”

　　“这次招聘是为武钢量身订制的活动”，湖北省总工会副主席、武汉市总工会党组书记、常务副主席李丹芳说：“市总工会将进一步发挥桥梁作用，未来3年围绕‘三去一降一补’企业，重点推出小额贷款创业扶持一批、技能培训帮扶上岗一批等‘六个一批’扶持措施，实践好‘产能要去职工饭碗不能丢，并且要争取让他们拿上新饭碗’的要求。”（中工网记者 张翀 中工网通讯员 胡文辉 吴志武）