通过构建职工状况指数来研究结构性变化

　　上述分析表明，我国现阶段职工队伍的不同群体起点不同，当他们共同构成新时代职工队伍时，这种结构性变化必然会在方方面面给职工队伍的发展带来种种不均衡。市场化改革以来，职工就业、收入分配、家庭消费、安全卫生、劳资关系、集体维权等众多问题已成为中国职工状况研究领域的重点课题。但是，以往的研究都是局限于某一个领域，研究成果只反映职工状况某一方面的变化，且在研究过程中都忽略了职工队伍已然发生的结构性变化。

　　在汲取以往研究成果的基础上，通过构建中国职工状况指数来全面和系统地反映中国职工的总体状况，不仅可以考查中国职工队伍结构性发展变化的情况和未来演化趋势，而且可以发现影响及阻碍中国职工状况进一步改善的因素。这种研究方法上的创新不仅是为了一般意义上的量化分析，而且从多元化的角度对中国职工状况进行综合量化分析。这为中国劳动关系问题研究提供了新的视角，也为劳动立法和相关政策制定提供了新的借鉴。

　　中国职工状况指数包括3个维度：一是总体性指标，反映职工在就业、收入、消费、保障等方面的总体水平；二是增长性指标，反映职工在就业、工资和养老等方面的增长水平；三是均衡性指标，反映不同职工群体在各个方面的差异程度。

　　我们的研究表明：自2005年以来，中国职工状况指数整体保持平稳。具体看，中国职工状况的增长性指标和总体性指标始终保持着持续增长，反映出职工各方面状况都得到了切实改善和提高。但从均衡性指标角度来看，与2005年相比，呈现出比较明显的下降趋势，表明职工队伍内部发展的不均衡，已成为阻碍职工状况进一步改善的主要因素。为此，可以得出以下基本判断：在新的历史时期，影响中国职工状况的因素已从增长性向均衡性转化，均衡性指标反映出来的结构性变化对中国职工状况的影响需要引起全社会的足够重视。

　　（作者为中国劳动关系学院教授）