主要成效

　　莱钢创新打造的“互联网+”平台，融合创新了国有大型企业产业工人队伍建设改革实践，满足了产业工人生产生活需求和企业创新发展需要，取得了积极成效。

　　（一）思想政治建设彰显实效。莱钢以“互联网+”推进企业党的建设，创新开展符合产业工人实际的思想政治教育工作，党支部战斗堡垒作用得到充分发挥。广大产业工人理想信念更加坚定，与企业同心、同向，支持、参与、推进企业改革发展的合力更加凝聚。企业精益文化、创新文化、学习文化更好落地生根。劳模精神、工匠精神得到大力弘扬。产业工人主人翁地位得到切实加强，工人党员数量显著增加，一线工人党员占比近七成，一线工人劳模占比超过80%。党员先锋模范大量涌现、作用充分发挥。

　　（二）职工技能素质显著提升。“互联网+学习练兵”等平台运行以来，充分调动和激发了产业工人的学习兴趣，形成了比学赶超的浓厚学习氛围，产生了一大批“技术状元”、“金牌工人”，造就了多位省级和全国劳动模范、技术能手。在全省冶金行业职业技能大赛中，莱钢成绩一直遥遥领先。企业一线工人的专利拥有量大幅增长，专利总数超过企业总量的70%。此外，还涌现出大量优秀一线工人合理化建议、发明创造、创新成果、精益管理金点子等，有力助推了企业转型升级和创新发展。

　　（三）职工发展通道更加畅通。网上练兵、技能鉴定、技能展示、创新攻关、人才评选等让优秀产业工人脱颖而出，成长为高技能人才和“大工匠”，日益走到企业舞台的中央。为莱钢打通产业工人纵向发展和横向交流通道开辟了广阔空间。操作、管理、技术岗位逐步贯通，优秀产业工人走上管理、技术岗位逐步成为常态。多劳多得、技高多得在莱钢得到充分体现，向一线倾斜、加大技能补贴等政策使产业工人得到更多实惠。

　　（四）企业发展合力日益凝聚。莱钢常态化加大资金投入，实施全员网上学习练兵，打造了高素质产业工人成长成才新平台；依托网上维权服务等平台，畅通渠道、完善机制，职工权益得到充分维护和保障；赋予职工文化建设以网络化、时代化特色，加强对职工的思想文化引领，广大产业工人对企业的认同感、归属感不断增强，汇聚形成了企业战胜困难、应对挑战、实现发展的强大力量。面临行业发展困境，莱钢队伍不散、人心思进，经营形势稳步好转，2017年1月～9月，累计实现营业收入1029亿元，利润总额65亿元，创近年来最好水平。

　　经验启示

　　党的十九大报告提出，要“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”，赋予了新时代产业工人队伍建设新的使命。莱钢推进产业工人队伍建设改革的经验做法很好地契合了党的十九大精神，体现了党中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求，给我们带来许多有益启示。

　　(一)加强思想政治建设是产业工人队伍建设改革的核心要义。党的十九大报告强调指出，要加强理论武装，推动新时代中国特色社会主义思想深入人心。要以培养担当民族复兴大任的时代新人为着眼点，把社会主义核心价值观融入社会发展各方面。推进产业工人队伍建设改革，必须始终把准正确方向，切实加强和改进思想政治建设，通过扎实有效的工作，促进产业工人的思想政治认同，引导广大产业工人听党话、跟党走。同时，要创新全面从严治党的载体，推动传统思想政治优势与现代信息技术等深度融合，把工作抓在经常、融入日常，切实把企业思想政治优势转化为现实的生产力和竞争力。

　　(二)确保职工主人翁地位是产业工人队伍建设改革的根本遵循。党的十九大报告提出，人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量。必须坚持人民的主体地位。职工队伍建设是企业改革发展的活力之源、动力之源。企业要在转型升级中攻坚克难、实现新的发展，必须坚持全心全意依靠工人阶级方针不动摇，始终尊重职工的主体地位，让职工上前台、唱主角，真正做到依靠职工办企业，使职工从心底里对企业有认同感、归属感、自豪感，从而不断激发新时代产业工人的主人翁精神。

　　（三）创新运用互联网技术是产业工人队伍建设改革的有效法宝。创新是引领发展的第一动力。要充分尊重广大职工的首创精神，大力培育和发扬创新精神，特别是要进一步树立和强化“互联网+”思维，充分发挥“互联网+”的开放性、便利性、广泛性优势，将传统资源与互联网技术深度融合，不断创新产业工人队伍建设网络载体，把“互联网+”贯穿到企业思想政治建设、生产经营管理、技术技能培训、职工维权服务的全过程，从而充分借助现代信息技术的无限可能，推动产业工人队伍建设改革换挡增速、提质增效。

　　（四）适应职工美好生活需要是产业工人队伍建设改革的关键所在。中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。只有适应职工美好生活需要，抓住职工最关心最直接最现实的利益问题，尽力而为，量力而行，千方百计维护、保障职工合法权益，促进职工全面发展，让职工的生活一年更比一年好，才能使职工和企业风雨同舟、患难与共，才能充分激发产业工人队伍建设的内生动力和创新活力，为企业发展注入源源不断的动力。

　　（五）坚持以“文”化人是产业工人队伍建设改革的内生动力。文化是一个国家、一个民族的灵魂。加强企业文化和职工文化建设是企业和谐健康发展的重要保障，也是促进产业工人队伍全面发展的重要途径。推进产业工人队伍建设改革，要充分发挥文化影响人、塑造人的优势和作用，坚持建设学习型组织，培育优秀企业文化、职工文化，并促进两者的高度融合，从而推动形成充满正能量的文化氛围，不断增强企业科学发展“软实力”，促进职工全面发展。

　　(六)发挥企业主体作用是产业工人队伍建设改革的重要抓手。产业工人队伍建设改革是一项系统工程，需要各级党政、群团组织、企业和社会各界同心协力，共同努力，任何一方都不能缺位。产业工人聚集在企业，成长奉献在企业，企业的重视程度至关重要。只有企业党政始终不渝高度重视，企业工会和各有关部门主动参与、积极配合，才能将党中央、国务院的决策部署落深、落实、落细、落到位，培养一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，为实现党的十九大绘就的宏伟蓝图作出工人阶级的新贡献。（调研组成员：张广 杜德军 邹广子）