刚需“五小”设施要发展

　　有的建筑工地远离商业中心，周边配套设施并不完善，为满足农民工生活需求，“五小”设施几乎成了刚性需求。而在周边环境发展成熟的企业内，“五小”的命运则有些不同了。

　　“我们企业周边配套设施非常完善，就不需要在企业里购买商品。”56岁的制造业职工张成玉告诉记者，20多年前，他所在企业里的小商店非常火爆，很多职工都在小商店购买生活用品，但随着周边设施的不断完善，职工购物的途径有了更多的选择，企业小商店生意也就逐渐惨淡了。

　　今年65岁的钟永明，是首农集团西郊农场的老职工，16岁就到农场工作直到退休。现在，还继续在农场传达室“发光发热”。他回忆说，上世纪80年代，场里开过卖生活用品的平价商店，卖文具用品的文化站，另外还有理发店、澡堂子等。

　　“那时候，工会给职工们发理发票、洗澡券，用这些票券就可以很方便地享受这些福利了。”钟永明说，“上世纪90年代前后，随着场乡分家，这些店铺，有的拆了，有的就划归到乡里了。”

　　但随着时代的变迁、企业改革以及职工需求的变化，有些“小”字号的，比如小五金店、小理发店就不复存在了，可是有些却升级扩大，成了职工工作生活坚实的后盾，比如“小食堂”。

　　北京亨通斯博通讯科技有限公司的职工食堂为430名职工提供就餐，食堂每天提供午饭、晚饭、夜班加餐共计3餐。该公司工会主席张长伍告诉记者，“每餐三菜一汤加主食，职工只需要花2元钱。”为了让职工吃好，亨通斯博公司还成立了伙食委员会，每年进行两次“食堂满意度调查”，不断完善食堂管理，更好地为职工提供服务。

　　“五小”变身服务型“职工之家”

　　说起“五小”，西郊农场工会主席杨淑凤笑了。她告诉记者，如今有些设施没有了，而职工食堂和职工之家则更丰富了服务职工的内容和形式。

　　杨淑凤介绍说，西郊农场职工之家所在的小楼建于2009年，面积近1400平方米。不仅有了以羽毛球场、乒乓球场、健身房为一体的活动区；以图书区、阅览角、职工上网角为一体的职工书屋学习区；以劳动争议调解室、职工宣泄室为一体的心理疏导区；还有了以娱乐室、淋浴室和餐厅为一体的休闲区。

　　杨淑凤告诉记者，近年来，企业对职工队伍建设越来越重视，职工对工会的期待逐渐提升，也促使他们不断创新和改进工作。

　　“说实话，一些生活服务类的功能，并不是我们的专长。就拿理发店来说，您看现在，社会上各种美容美发店铺那么多，职工下了班，去任何一家店铺，洗剪吹烫都可以随意选择。我们把这样的功能舍弃出去，更可以集中力量，做好职工需要我们做的事。”杨淑凤说。

　　正在健身房里挥汗如雨的房地部职工张建岭说，职工之家已然成了休息时间最受欢迎的地方。好动的打球练器械，享受大汗淋漓的痛快；好静的走进职工书屋，感受阅读的乐趣。“丰富了我们的业余生活，还增进了同事间的友谊。我们都觉得，企业的氛围越来越和谐了。”张建岭说。

　　不管是过去的“五小”，还是如今的“职工之家”，设施的变与不变，见证着工会服务职工理念始终未变，满足不同职工需求，服务职工的手段方式一直在与时俱进。