12月2日，河北省十二届人大常委会第二十四次会议上表决通过《河北省企业集体协商条例》，将于2017年3月1日起施行。《条例》规定：企业违反条例规定，拒绝或者拖延集体协商的，协商一致却拒绝签订集体合同的，拒不履行或不完全履行已生效的集体合同的，由县级以上政府人社部门责令限期整改。逾期不改的，将列为不良信用企业，纳入人社信用体系和公共信用信息共享平台。（12月13日《工人日报》）

　　企业集体协商是指职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律、劳动定额管理等事项依法进行平等协商的行为。时下，集体协商作为协调劳动关系的基本方式和主要手段，在少数企业还存在盲点和空白，这些也成为劳动者权益保障的痛点。就集体协商而言，仅靠简单的警告和轻度的惩戒约束，无异于是隔靴搔痒。河北省“拒绝集体协商将被列为不良信用企业”的做法，无疑是对侵害劳动者权益行为的重拳出击，其出发点不在于吹毛求疵的为企业发展设置障碍，而在于进一步夯实和谐劳动关系基石，对劳动者权益进行法治性维护，让其有了充分的“获得感”。

　　时下，各种劳动争议事件时有发生，亟须通过立法规范企业集体协商和签订、履行集体合同行为，维护职工的合法权益。一个不争的事实是：少数企业搞“一言堂”，忽视、甚至侵害了职工的民主权益，集体协商成为一纸空文。可以说企业是否依法诚实守信地维护劳动者权益，正是其诚信度的彰显。将企业是否推行集体协商与信誉度挂钩，并与经营、扩建、贷款等进行链接，将让守法守规者处处受益、侵权者处处受限，如能持之以恒，好事一桩！

　　同时在实际执行中也应该注意，对企业开展集体协商情况进行评价考核，相较于以往单纯的警告，必将产生更大的威慑力，从而倒逼企业加强自身维权机制建设，但更关键的是要看企业依法维护劳动者权益建设的实际行动和效果。否则，仅凭相关日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及企业上一年度信用记录等，就得出等级评价，难免“看起来很美”。只有深刻诠释“全心全意依靠职工办企业”的真正意义内涵，突出职工在企业生产经营中的主人翁地位，企业集体协商工作才能在客观公正的基础上，实现效果的最大化，职工群众才能真正有了“获得感”。（记者 栾伟强）