近日，四川攀枝花一企业为鼓励职工戒烟，表示成功戒烟3个月到1年的职工，奖励100—300不等的工资。目前8人已经成功戒烟，公司兑现承诺，共拿出2400元奖励。很多网友表示，这样的鼓励措施虽然奖金不算最高，但提倡健康生活的理念得到职工认可。现如今，企业中类似的“个性福利”越来越符合职工对美好生活的需要，受到广大职工欢迎。

　　小小举措温暖十足

　　对于很多外地来大城市打拼的人来说，能有一个离单位近的住所，是再好不过的了。针对广大职工的需求，广州一公司设立集体宿舍。该公司职员小王表示，“宿舍环境很好，不仅离工作地点近，还能省去很多花销。”在小王看来，虽然薪资并不一定有多高，但是并不是所有企业都愿意为员工提供住处，这样的做法，更体现管理者愿意从员工角度想问题，“所以单位的做法让我们觉得很温暖。”

　　时下，很多企业会请专业老师给员工上一些插花课、舞蹈课、调酒课等，得到员工的点赞。李明所在的律师事务所，因为白天工作多数时间要面对枯燥的文件，为了调动员工的活力，律所给职工报名参加了舞蹈课。大家可以根据自己的时间安排，每周到舞蹈室练习。经过一段时间学习，律所同事纷纷表示“下班后动一动，舒筋活骨更健康。”李明觉得，律所的这项举措，表明领导确实考虑到了员工的确切需求。

　　吸引更多优秀员工

　　一家专做网络游戏的公司负责人表示，为了留住更多优秀的员工，公司配了一定额度的股票，用来奖励干得好的员工。拿到股票的前提是要在公司干满三年，由公司领导同意后发放。该公司技术部的刘涛表示已经在公司干满一年多了，因为这项政策，更坚定在公司继续干下去。

　　除了留住人，好的福利更能吸引更多人才。小李所在的电商公司，因为经常加班，所以晚上的晚餐不仅免费而且每顿都十分丰富。就因为听说晚上有很多“好吃的”，小李决定从之前的广告公司跳槽过来，“广告公司加班是出了名的，但是晚饭还得自己解决。从朋友处听说这家公司的晚餐很丰盛，决定过来试一试。”

　　职工需要的才是最好的

　　说起职工福利，人事部许小姐表示，“现在的员工需求多元化，其实很难达到每个人都统一。”经过多年探索发现，其实“员工喜欢的就是好的。”比如有的时候举办一些运动会或是竞技比赛，这些都不属于常规福利项目，非常“个性化”，但是随着员工越来越年轻化，调查显示，“90后员工更青睐会组织团建的公司。”

　　“也可以结合单位工会，在节日期间发放一些小礼品。比如儿童节，我们单位工会给所有员工发放了巧克力，让大家感受到单位和工会的贴心。”一位公司领导坦言。（记者 谢静怡）