市民闫女士：我是派遣制员工，已经在开发区一家公司工作两年多了，工作中从来没有出过错，更没有违纪的现象。然而就在2017年最后一个星期，公司突然通知我从2018年1月份开始就不用到公司上班了。我问公司辞退我的理由，公司没有表示，只说不需要派遣制员工了。这突然而来的辞退通知让我无法接受，现在公司正在给我结算工资，请问我能否向派遣公司索要无工资期间的最低工资吗？

　　说法：据《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。闫女士所在公司如果不符合以上规定直接将其“解聘”，闫女士有理由要求派遣单位给予最低工资。时报记者 张玮