众所周知，工作地点是指劳动者所在工作岗位的具体地理位置，实质上也就是劳动合同的履行地。问题在于，法律对工作地点有哪些规定，应当如何约定工作地点，没有约定工作地点怎么办，遭遇工作地点调整该如何处置、用人单位私自变更工作地点该如何应对。对此类问题，求职者有必要做到了然于胸。

　　签订劳动合同应当约定工作地点

　　《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”第十七条也指出：“劳动合同应当具备以下条款：……（四）工作内容和工作地点……”即工作地点是劳动合同的必备条款之一，劳动者与用人单位签订劳动合同时，必须对工作地点作出明确约定。

　　劳动合同应当怎样约定工作地点

　　工作地点的约定大体上可分两类：一类是精准型约定，如约定在某市某区某街道某门牌号；另一类是宽泛型约定，如把工作地点含糊地约定为北京、上海、全国、国外。工作地点的约定无疑是越具体越好，即应当选用第一类，而不能过于宽泛，过于宽泛应视为约定不明。对于一些跨区域的公司或特殊的劳动岗位，工作区域较为宽泛的，在劳动合同中约定工作地点时，应当有特别的提示和说明。

　　没有约定工作地点应当如何处理

　　对于劳动合同中没有约定工作地点或者约定不明，引发争议的，最便捷的处理方法，无疑是协商一致。在协商不成时，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动合同中的有关条款推定或者行业习惯确定；仍不能确定的，应当通过用人单位所在地、用人单位主要生产经营场所所在地、劳动者主要工作场所所在地等实际履行情况，根据《劳动法》第三条所赋予的劳动者的权利，按照有利于为劳动者提供劳动保护和劳动保障的原则来确定。

　　劳动合同履行中可否变更工作地点

　　《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这实际上已经表明，劳动合同约定的工作地点并非一成不变，而是可以变更的，前提是必须双方协商一致，并采取书面形式。值得一提的是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”即特殊情况下，即使没有采取书面形式变更工作地点，也同样具有法律约束力。

　　用人单位单方变更工作地点怎么办

　　工作地点的变更从本质上来说，属于用人单位提供的劳动条件的变更。而《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”第四十六条也指出：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项同样表明，用人单位“未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。与之对应可以发现，如果用人单位单方变更工作地点，而劳动者拒绝接受，可以行使三方面的权利：解除劳动合同；索要经济补偿；要求支付赔偿金。（法官　颜梅生）