日前，一名网友在微博中晒出一组“吃辣招聘”的图片，并附文“越能吃辣工资越高”。据了解，在应聘现场，不论应聘的什么职位，应聘者当天都需要在现场面试吃辣。不仅如此，该店还为前来面试的应聘者提供了“微辣、中辣、特辣”三种辣椒，能吃的越辣工资就越高，也有不少面试者因为“能吃辣”的能力而成功拿到心仪的工资。据该店的店长解释，由于火锅店的卖点就是变态辣口味，因此将根据员工的吃辣能力来确定工资等级，每个等级相差500-800元不等。同时，吃辣也将作为每个月考核的一部分，最终特别能吃辣的员工甚至能拿到上万元的工资。

　　企业为职工制定工资的时候提出一些符合企业特色的要求并不少见，但是将一些看似与工作能力无关的能力定为影响工资的因素又是否合理呢？是否有赚眼球的嫌疑？对此，你怎么看？欢迎广大读者和网友通过扫描下方二维码进入“有你安”参加投票并分享你的看法，我们将随机抽取幸运者，奖励5至10元不等的红包一份。

　　1、员工工资按照“吃辣”能力发放，你认为合理吗？

　　A、合理B、不合理C、说不清楚

　　2、如果你认为制定工资的考核标准不合理，你是否会和老板提出？

　　A、会B、不会C、说不清楚3、你认为企业制定员工工资的标准应该参考怎样的标准？

　　A、个人简历B、工作中的表现C、工作量D、企业自行制定E、其他