工资待遇较低，应届毕业生居多，缺乏职务职级晋升通道等，福建省总一项调研显示

每年有三成工会专干流失

要解决“招得来、用得上、留得住”3个问题，需优化招录政策，改善工资待遇，拓展职业发展空间

　　中工网讯 “普遍存在潜在流动性，部分地市每年都有30%以上的专干选择离岗，人员流动性大，人才流失严重。”福建省总工会基层工作部日前的一项调研显示，工会专干存在流动性大、专职不专等现象。

　　不久前，福建省总基层工作部组织开展全省工会专干队伍建设情况专题调研，通过实地走访、座谈、听取汇报等形式，同时对各设区市调研资料和数据进行汇总、统计和分析后，针对专干队伍建设方面存在的主要问题，提出相应的对策和建议。

　　记者了解到，为解决制约镇街（园区）工会工作人手不足的瓶颈问题，在缺乏人员编制的情况下，近年来，福建工会积极探索通过向社会公开招聘“工会专干”，充实镇街、园区工会干部队伍。目前，全省共聘有镇街（园区）工会专干1246人，966个镇街工会、88个省级以上园区工会配备工会专干，配备率达88.1％。

　　此次调研显示，工会专干队伍总体素质较高且年富力强。超九成年龄在40岁以下，大专以上学历占91.0％。绝大部分专干均在镇街上班，以工会工作为主，主要从事工会组建、困难帮扶、医疗互助和指导基层工会民主管理、工资集体协商等工作。在这支队伍的努力下，逐步推动了镇街（园区）工会健全组织机构、规范工作制度等，进一步提升镇街（园区）工会工作水平。

　　调研同时显示，工会专干队伍还存在不稳定现象，主要原因在于：一是工资待遇总体较低，整体工资未达到与当地事业单位在职同类人员的工资标准，仍有部分地区缺乏正常的工资增长机制；二是公开应聘的以大学应届毕业生居多，稳定性不高；三是从公务员或事业单位统一招考落选人员中择优录用的专干，多数只将专干岗位作为重新择业的跳板，最终一部分人员还是要通过考试进入机关。此外，工会专干缺乏职务职级晋升通道、职业发展前景不明，部分专干“干”而不“专”，常常被调做他用，这些都导致基层工会专干人员变动频繁，不仅增加了招录过程的人力物力成本，而且增加了工会工作的移交、协调、沟通和培训等环节，更影响了基层工会工作的持续开展。

　　对此，福建省总基层工作部提出，加强工会专干队伍建设，关键是要解决“招得来、用得上、留得住”3个问题。优化招录政策，改善工资待遇，拓展职业发展空间，推动工会专干纳入政府社会工作专业人才队伍范畴，积极为工会专干的多元化发展创造条件。（记者吴铎思）