说起年末职场的关键词，除了年会、工作总结之外，就要数年终奖了。一笔年终的奖励不仅是对职场人一年工作的肯定，同时也是对来年工作的一种激励。然而，近日网络上一则某公司的年终奖方案让人咂舌：根据该方案规定，公司内的13级员工（普通员工）也有可能拿到百万年终奖。而在此之前，就曾有媒体曝出某游戏公司今年的年终奖达百万水准，远超其他同行企业。

　　事实上，在羡慕“别人家的年终奖”同时，不少网友都或多或少地对自己公司发放的年终奖进行了一番“吐槽”。对于年终奖这个话题，网友是如何看待的呢？对此，劳动报记者通过微信公众号“有你安union”进行了调查，结果显示，多数受访者不在乎年终奖的金额，但更希望能获得物质和精神并重的年终奖励。

　　百万年终奖引发职场热议

　　根据网络流传的这份方案显示：为了激发员工斗志，提升品牌手机的销售规模。只要在内、外合规的边界内达到目标，销售量越高的职工分到的奖金也就越多，13级就可以拿23级的奖金。（公司内部有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到23级，每一级设A、B、C三个层次，超过22级即为总裁级别。）也就是说，按照单台提成的算法，不管是哪个级别，只要在完成公司给定的利润额后，服务用户越多，得到的奖金越多，而且上不封顶，即便是13级员工（普通员工）在某些国家或者区域是完全有可能实现百万级年终奖。

　　虽然这则方案后经该公司证实，实为公司销售激励计划，然而，就此引发的有关年终奖的话题却持续在坊间发酵。在我们的调查中，有29%受访者认为，因为年终奖是对一年工作的回馈，年终奖数额的多少直接与工作表现挂钩，因此年终奖的金额应该高于去年。

　　然而，在42%的受访者看来，公司只要发放年终奖就不错了。“能得到百万年终奖的人，肯定还是少数。我认为，对于是否拿到年终奖，我们的心态还是应该要平衡一点。”网友“刘宏鹏”表示，应该将年终奖当做一笔“意外之财”来看待，对于金额不用太过纠结。

　　年终奖发放依据大不相同

　　年终奖年年都发，那么究竟企业依照什么规则发放年终奖才最妥帖呢？在此前由中智咨询所做的一项调查显示，79%的受访企业会按照员工的年度绩效表现发放年终奖，仅有少数的小微企业会按统一的发放规则发放。除此之外，有相当一部分企业选择综合考虑员工的层级和职能，并且按照员工不同的日常和业绩表现进行年终奖的发放。

　　而在我们的调查中，劳动报记者发现，对于年终奖的发放依据，每个人都有着不同的理解，45%受访者认为应当按照当年为公司所做贡献来定发放金额，32%的受访者觉得应当按年末的考核成绩决定年终奖的多少，而仅有6%的受访者表示应当按照与企业的约定即劳动合同来发放年终奖这笔奖励。

　　有网友坚持认为，年终考核的成绩就是对于员工一年表现的综合性判断，比较具有客观性，以此为依据发放年终奖，并没有什么问题。

　　但也有网友觉得只有将当年的工作成果切切实实地以年终奖的形式体现出来，那么员工才有动力做好来年的工作。“我认为年终奖应当做到真正与员工一年的工作成果相挂钩。很多企业年终奖都采用年终时评价一次或仅仅将日常数据评估的方式进行，这在某种程度上并没有将员工一年中每个月的努力与年终奖相联系。”网友“张一东”留言道。还有网友提醒：如果年终奖的金额与职工的业绩挂钩，那么一定要透明化操作，在公告栏上予以公示，让大家都能接受并认可，才能够发放。