据新华社报道，12月21日，中华全国总工会就员工福利发放公布新规：逢年过节，基层工会可以向全体会员发放节日慰问品。根据全总发布的《基层工会经费收支管理办法》（以下简称《办法》），就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

　　《办法》一出台，国内媒体就争先恐后做了“饱和”报道，“霸占”了多日“网红”新闻排行的前列。从海量报道中不难看出，众口一词所表达的意思是——好！

　　《办法》对工会经费用于集体福利再次进行了具体明确的“安排”，除了再次界定了“该发”与“乱发”的权限，解除了一些企事业单位和一些人“论奖胆寒”的心病，亮点之一还体现在把公园年票、蛋糕券等福利放进了“红包”里，增加了“工会红包”的厚度。

　　“工会红包”蕴含着职工对福利的向往。为保障职工正常福利，自2014年以来，全总先后制定《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》《全国总工会财务部关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》等规定，明确了职工正常福利的范畴。而刚刚发布的《办法》，进一步扩大了福利范围，工会经费不仅可以用于职工集体福利支出，还将覆盖范围从逢年过节、会员生日，扩大到婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。年终岁尾，大家翘首期盼的节庆福利，在工会的“幸福账单”中都有体现，在“工会红包”中都有“储存”。

　　“工会红包”蕴含着职工对文化的向往。国家规定的法定节日即新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日，贯穿了中国传统文化和新兴文化的主线。自古至今，中华民族都有派发“红包”的习俗。“年年岁岁有庆余”“今朝更是春光最”——有延续至今的在过春节时为少儿和至亲派发压岁钱的习俗，有延续至今的在各种庆典之日赠予礼品和赠予礼金的习俗等；而“仓丰缸满钵广溢”“莺歌燕舞人欢闹”——有延续至今的在过春节时民众给箱子柜子及生活器皿贴上“有”字的习俗，有延续至今的年节之时文化体育活动，有延续至今的重教育人兴业的习俗等，这都是中华文化的精华所在和传承形式。《办法》中的规定，满足着不同职工群众的不同娱乐需求和文化向往。

　　“工会红包”蕴含着职工对精神的向往。精神的力量是无穷的，如果把更具现实意义的奖励机制誉为是孕育向心力、凝聚力不可或缺的“土壤”的话，那么更具精神含义的激励机制就是培育战斗力、执行力不可或缺的“水分”。在《办法》中，“工会经费可用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励，基层工会组织的文体活动优胜者的奖励支出，劳动模范和先进职工疗休养补贴，对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出”的规定，是在为筑牢“精神支撑”而培土浇灌。更是一种承认可以坚定追逐的信念、一种肯定可以鞭策前进的步伐、一种赞扬可以激发昂扬的斗志。从这个角度理解“工会红包”的意义，其“表”在于颂扬鼓劲，其“里”在于凝聚人心。

　　“工会红包”蕴含着职工对幸福的向往。习近平同志强调指出，人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。天上不会掉馅饼，美好生活、幸福生活是在创造中得来；获得感、成就感是在奋斗中求取。广大职工是经济成就的创造者，同时也是社会财富的拥有者。各级工会组织是职工福利制度的制定者和监督者，从某种意义上讲也是职工“幸福指数”的评判者和落实者。

　　“工会红包”之所以万众瞩目、万众期盼，是因为其肩负着特殊的历史使命和社会责任，是因为其透着幸福味儿、和谐味儿、喜庆味儿。“工会红包”既是年节喜庆的一部分，也是中华文化的一部分。加厚的“工会红包”是广大职工群众的“福利红包”“文化红包”“精神红包”和“幸福红包”。（王向海）