2014年初，齐先生被一家科技公司招聘为数控员，约定工资为8000元。2016年1月续签劳动合同时，公司称为了给员工合理避税，在劳动合同中约定的工资是按北京市最低工资标准支付薪水，实际发放工资时分两步：一是每月10日通过银行支付3000元固定工资；二是每月底支付现金工资5000元。其后，一直这样执行。

　　但从2016年6月起，公司突然停发了现金工资，2016年11月底齐先生辞职。当齐先生联系单位要求其支付2016年6月至11月的现金工资时，对方予以否认，称齐先生的工资标准就是每月3000元。请问：单位未发给齐先生的现金工资还能要回吗？

　　【解析】根据《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您与单位签订了劳动合同，约定了工资标准，但是实际的工资是由两部分组成，即3000元固定工资和月底现金工资5000元。只要您可以提供相关的证据材料证明您每月工资为8000元，就可以要求补足工资差额。