何某一年前大学毕业，因急于就业在一个体家庭作坊式的小型企业里谋得一职，该企业生产环境差，工资低、无劳保、无劳动保护措施。最近一大型私有企业招工，何某辞去这家小型私企的工作，应聘来到了工作环境比较好、有劳保、工资待遇比较高的这个大型私有企业。

　　现在，何某已在该大型私有企业工作快六个月了。面对元旦、春节的到来，企业正在安排职工带薪年休假。由于何某在那家小企业，加上在这家大企业工作的时间合计已满12个月，所以，他想利用元旦或春节连同年休假期带女朋友回家看看。

　　可是，企业劳资科告诉何某：本企业“新官不理旧账”。他在小企业的工龄不计算在内，在本企业工作的时间不足一年，不能再享受带薪年休假待遇。

　　说法：

　　带薪年休假可以“转账”，不但上年的没休的年休假可以转下年，而且员工在老单位的工作时间，也可以转到新单位累计计算。

　　国务院发布的《职工带薪年休假条例》第二条规定 ：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　这里的“一年”是否包括职工在外单位的工作时间呢？《企业职工带薪年休假实施办法》在第四条中规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）第一条进一步明确：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

　　由此可见，职工在外单位工作的时间可以计入本单位带薪休假中的“连续一年”。何某目前就职企业的“不理旧账”的说法和做法是错误的。