职工在公司工作多年，要求请年休假，结果公司说要统一安排，为此职工只得提出请两天事假，但公司也没有及时给予回音。直到职工休假结束回公司时，公司才告知他，只准假一天，另一天要算旷工。职工觉得公司做法不妥，于日前来访报社求助。

　　据李先生反映，他在一家制造公司工作十多年了，公司已经与他签订了无固定期限劳动合同。他工作勤恳，经常加班加点。他的努力也得到了领导的认可，领导多次在工作会议上表扬他，还给他升了职。可是今年清明节后，从无工作过失的他却接到了公司的记过通知单。原来，今年清明节前，他预定了回乡的车票，准备给过世的父母扫墓。因为家乡路途较远，他又要处理一些家里的事情，所以他便向公司申请连着清明节假期后再休两天带薪年休假，结果人事部门不批准，说因为公司要统一安排在生产淡季休假。后来有同事给他出了主意，让他请事假，大不了扣点工资。无奈之下，他提前一星期填了事假申请单，并交给了部门主任。主任当时没有表态，李先生也就认为自己的假期已被批准，因为以往同事请假时，交请假申请就可以了，公司从没有不批准的。谁知，等他从家乡回来，主任就找他谈了话，说公司只批准了他一天事假，另一天只能算他旷工。而且根据公司规定，他无故旷工一天就要吃一张黄牌，而得黄牌将影响他当年的考核。在公司十多年，自己从没有任何违纪行为，李先生对这个处罚很是在意。他觉得，自己要请年休假，公司不同意已经违法了；自己请事假，且提前一周递交了请假申请，公司当时没有说不准假，现在事后给处罚，不合理。

　　上海红三权律师事务所罗强主任根据李先生的叙述，阐述了自己的观点。一，公司不同意职工年休假申请是否违法？《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这里法律是希望做到两者有机结合，所以单位的统一安排应结合职工的意愿，这样才最好。二，公司是否可以不同意职工请事假？事假是指员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假一般为无薪假。单位是否要准职工事假在法律上并无明文规定，所以这个掌控权在单位。那公司在这件事上就一点问题也没有吗？也不尽然，因为请假也是要讲规矩的，这个规矩就是单位的“规定”，即单位在规章制度中对请假审批流程的规定。如果公司在规章制度中并未规定请事假需要提前几日申请，而事后认定职工旷工，欠妥。毕竟李先生已经是在走流程了，他没有旷工的故意。

　　罗主任认为，类似问题其实经常发生，一方面职工认为已经履行了程序，另一方面，单位只是收下假条，并未当场给予答复，而职工认为既然没有当场提出异议，就是认可。所以他希望劳动合同双方当事人应该吸取教训，规范各自的言行，妥善处理这起纷争，避免类似矛盾再次发生。（马永卿 崔蔚）