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　　公司拒绝缴社保该如何维权？

　　■公司不缴社保，快递员可依法投诉

　　《社会保险法》规定，社会保险属公法范畴，属强制缴纳。对此，快递公司不给快递人员缴纳或未足额缴纳时，快递员可以依法向有关部门举报、投诉以维护自己的合法权益，同时公司在未缴纳或未足额缴纳期间，造成快递人员因生病、生育、受伤等无法享受医疗、生育、工伤等保险待遇时所产生的相关损失均由未缴或未足额缴纳的快递公司依法赔偿。

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　　上班时生病，能否讨要工资？

　　■履行请假手续可享病假工资

　　休息权是劳动者的基本劳动权之一。因此，快递人员上班期间生病，应按公司合法的审批流程办理请假手续，提供相关休假医生证明或医嘱建议，特殊情况不能及时按公司规定履行审批时事后应及时进行补批手续。比如，在去医院治疗后将医生出具的病假条、诊断书的复印件交给公司等。病假期间是按照病假工资来支付的。如果不请假，无故缺勤，是可以不发工资的。

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　　公司动不动就扣钱罚款，怎么办？

　　■公司制定处罚制度应经职代会同意

　　很多快递企业常常采用“以罚代管”的简单管理模式来管理快递人员，这种做法欠妥。但同时应提醒快递人员的是，如企业的扣款是依据公司的规章制度（比如绩效制度）并根据员工的绩效进行的，该做法不属于公司非法扣款。

　　当然，上述规章制度的制定和内容不仅要合法，而且要依据法定程序制定，比如，要依法经过职代会讨论决定等。否则，快递员可以向快递行业行政主管部门举报、投诉。

　　温馨提醒

　　作为快递员如要在劳动纠纷时切实维护自身的合法权益，应当注意以下几个方面：

　　1.如果可以选择，最好选择规模较大、管理规范、实力较强的快递公司就业，尤其是入职时，要及时签订劳动合同。

　　2.在工作过程中，应注意保留和收集证据。比如，工作证、工作服、考勤表、原始工作记录、奖状或获奖证书、工资支付凭证或工资条等。

　　3.遇到公司不签合同或其他违法行为时，快递人员要采取录音、视频等手段来固定双方存在劳动关系或其他争议的事实。

　　4.每年定期查看社保缴费记录，看看公司是否按照本人工资依法足额缴纳。

　　5.发生工伤时，应依法在伤害发生之日起一年内及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

　　6.产生纠纷时，要注意理性维权。

　　（本报记者 周卫法）