本报讯 （记者 曾万锦）“女员工因生理原因每月可批一天特殊照顾假。”12月10日，在红岭创投贵州分公司，记者的注意力被该公司《员工请休假管理制度》上的这条规定所吸引。

　　“女性经期很痛苦，上班精神不佳易被上司误会。请假要被扣全天工资。这项制度实在是太人性化了！”提起公司出台的“生理假”规定，该公司女员工无不拍手叫好。

　　“女员工可以享受‘生理假’，这在企业尤其是非公企业来说是相当少见的。”红岭创投贵州分公司总经理袁园以前曾在国企工作过，由于金融行业工作的特殊性，女员工常常在生理期也要强忍身体不适坚持工作。“这对女员工身体的损害和对工作的影响是很大的。”袁园说，在国企的经历让她对女员工劳动保护工作有了深刻认识。去年10月，红岭创投贵州分公司挂牌成立两个月后，就制定出台了一系列员工劳动保护规定，其中《员工请休假管理制度》明确女员工可休一天“生理假”。

　　据了解，该公司在总公司劳动保护有关规定的基础上，结合实际，从员工食宿安全，到推行弹性工作制，再到请休假管理制度等，都作出了十分具体的规定，切实维护员工权益和身心健康。

　　“让制度充满‘人情味’，在强化制度管理的同时，使员工感受到企业的关怀，才能凝聚员工的力量，共同推动企业发展。”袁园说，该公司推行的“生理假”体现了人文关怀，对于构建和谐劳动关系很有必要。