■张伟(左一)到企业调研构建和谐劳动关系情况

　　张伟是个“年轻的老工会”!在秦皇岛市海港区乃至全市工会系统提起张伟，大家都会说他少年老成，年纪不大，大学毕业就进了工会，至今已有11个年头;做事沉稳，工作扎实，满脑子都是金点子，分管工作干得出色。

　　海港区是秦皇岛市的主城区，第三产业占比大，劳动关系情况复杂，每年的劳动仲裁案件量为全市其他几个县区总和的数倍。全区各级各类工会组织4000余家，会员18万人。张伟在区总工会从事劳动法律工作以来，从调解到仲裁，从机关到企业，从办公室到法庭，从车间班组到职工家中，总有他的身影。张伟是省级劳动争议仲裁员，先后被评为省、市优秀工会工作者，多篇工会法律工作的文章在媒体发表，多项创新工作在全区乃至全市推广，他用每一天的实际行动实践着一名工会法律工作者的使命与担当。

　　张伟平时最爱做的工作就是防患于未然，经常到企业去“说教”，往往在企业的合同签订、用人制度、管理制度、福利待遇、职代会制度、厂务公开等方面细细询问。企业经营者没空，他就找工会主席、办公室人员。时间一长，情况都装在了脑子里。如今，全区的工会组织，他只要听到名称，就能知道属于哪个区域，规模大小，有什么特色，劳动关系状况，企业经营者性格，职工的工作积极性等，这些情况都了然于心。

　　“制度不是摆设，对的制度执行了，企业就不会发生劳动关系不和谐现象。劳动关系和谐了，职工没有矛盾，工作效率上来了，企业效益就好了，然后职工待遇就越来越好了，职工的工作积极性就会更高，这是个良性循环。”“企业劳动关系做得好，老板自己也省心，

　　哪个老板也不希望自己的厂子里有消极怠工的，要不然就是职工和老板对着干，整天换人，这样的企业早晚黄摊子。”张伟在走访过程中，这些话经常向企业经营者、管理者宣讲，动之以情，晓之以理。

　　张伟既喜欢带着奖牌去企业祝贺，也不回避带着法律武器去维护职工的合法权益。区内有一家韩国企业，对职工的休假特别是病假非常苛刻，对医院开具的诊断证明和建议修养时间不予采纳，并且扣除休假时的全部工资。由于该企业老板为韩国人，且经常在外地出差，多次找该企业未果。于是，张伟联合区人社部门，由工会方正式发出劳动关系要约书，要求企业在15日内给予答复，争论的焦点在企业方认为中国法律未规定病假的所需材料，要求按照他们韩方所指定的程序办理病假。如果就这样妥协，那么这家企业职工的身体健康和合法权益将得不到保障。张伟收集了大量国内各地外资企业的员工请销假制度，进行了仔细研究对比，结合我国病假工资的支付标准以及休假的法律法规，以同行业休假标准该企业制度不完善为突破点，建议区人社部门进行督导。在最后一次约谈之后，韩方经营者同意了职工请假只要到公立医院开具证明即可，企业将按照证明为员工请销假且在法定天数内不再扣除工资。

　　职工的收入都是劳动换来的，哪怕是一角一分都是汗水的结晶，这些应得的报酬必须要保护。张伟积极参加全区的劳动争议仲裁和调解，对待每一位职工的合理诉求都竭尽全力。一次，一家改制企业的职工工资被拖欠半年，有的甚至拖欠了一年，由于职工多为老职工，对企业有感情，觉得再等等就会有转机。但是，企业最大出资方久居外地，对经营不闻不问，职工工资、保险全部欠账，导致近百人生活出现问题，有的甚至致困，而职工们却找不出一个带头人来维权。张伟了解情况后，先后与职工代表、企业负责人探讨寻求解决方案，并向企业的实际出资人所在地的工会和人社部门发函协助调查，最终通过法律手段补齐了拖欠工资，补缴了职工保险。农民工工资拖欠也是张伟非常关注的一个问题，2015年的大年三十，张伟就和其他执法部门的同志一起在建筑工地蹲守了一夜，最终使工地负责人连夜筹集工资款发放到每位农民工手中。

　　没有规矩不成方圆，没有制度作保障就不会有长期的和谐稳定。张伟说，他把工会法律工作的落脚点最终放在了制度完善和机制建设上。建立工会、人社部门联动制度，每周坚持召开合议庭，在区人社部门设立职工法律服务站，派驻律师长期值守，增加了工会的兼职仲裁员数量;在村居普及群众工作室和劳动争议调解组织，建起区、镇街、村居、企业四级矛盾纠纷调解组织网络及相关预警机制……

　　“把法律送进每一个企业、每一个班组，送到每一位职工手中，做一个有温度的工会法律工作者，让我们的企业、社会都更加和谐稳定，这是我一生追寻的梦想。”张伟说。（本报记者朱润胜）