工会干部扮演员工、企业和调解员，模拟劳动争议案件调解全过程

工会开起模拟调解庭，这形式好！

　　“没有任何协商就通知我们到新单位上班，还要求我们与新单位签订劳动合同，不同意就停工、停奖金，我们要求重回原岗位工作！”

　　“这没什么不合理的，企业有权自主决定调整员工的工作岗位。”

　　“错，这是违法行为！根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，并不是由企业单方决定变更。”

　　针对争议焦点，“劳资”双方及其各自“代理人”之间的争论异常激烈，百余名观众聚精会神，观众席上鸦雀无声……

　　这是一场别开生面的拍案说法大讲堂，调解员、申请人、被申请人和代理人等角色均由工会干部出演。据悉，为提高工会干部依法维权、依法履职的能力和水平，四川攀枝花市总工会在今年开展的劳动争议调解员、劳动法律监督员培训班上，尝试通过新的教学方式——模拟调解庭，来提高工会法律工作干部在实践中应用法律的能力。

　　7月13日，模拟调解庭通过攀枝花市发生的三个真实的劳动争议案例，再现了劳动争议案件调解全貌。学员们经过分组抽签、角色划分、案情分析、预演、开庭调解、实战对抗等环节模拟调解全过程。

　　在模拟调解庭上，学员们对之前学习过的法律知识加以灵活运用，“员工”与“企业”双方及各自的“代理人”各抒己见、唇枪舌剑、来回博弈；“调解员”临场发挥、随机应变、综合把控，根据各方争论的焦点，通过“面对面”“背对背”等调解方式动之以情、晓之以理，耐心细致地进行调解，既严肃严谨、蕴含法律专业知识，又形式新颖、趣味盎然。模拟调解庭博得了现场阵阵掌声。

　　在每个模拟调解庭的案件调解结束后，攀枝花市总工会劳动人事争议调解委员会的授课老师从专业的角度，对案件分别所涉及的具体法律条文进行解析和点评，指出存在的法律实体和程序上的瑕疵与不足，学员深感受益匪浅。

　　攀枝花市总工会相关负责人称，自2009年起，该市总工会坚持每年举办全市工会劳动争议调解员、劳动法律监督员培训班，9年来，已累计培训工会干部1100余名。“工会开‘模拟调解庭’，新颖灵活，内容立体充实，对打造应用型工会法律人才队伍起到了积极的作用，这形式好！”部分参培人员如是说。（中工网记者 李娜 中工网通讯员 王莉）