作为一家电力施工企业，上海电力建筑工程公司所施工的建设项目遍布全国乃至海外，存在施工点多面广、人员分散、作业环境艰苦等特点。这些都对企业的劳动保护工作提出了新挑战。在深入开展“安康杯”竞赛的过程中，上海电力建筑工程公司从一线职工的角度出发，开展了“微心愿”、“微创新”、“微课堂”等多项“微行动”，打通企业劳动保护“最后一公尺”。

　　职工需要什么？“微心愿”来倾听。下基层面对面、活动中听心声、微信“心愿桥”收建议……企业工会通过上述三个途径收集职工的心愿与诉求。通过“微心愿”活动，该企业先后为北方项目设计订制了新的防寒服；为南方项目增加防紫外线眼镜；为外地项目配备“医药保健箱”……更将高温津贴、劳保用品、高温体检、食堂卫生等职工的“心愿”汇总成10条内容，写入了企业最新的《集体合同》中，切实保障了职工的职业健康权益。

　　为激发一线职工的积极性，公司出台了《职工合理化建议活动暂行规定》，并将奖励标准提高为10万元。劳动保护、安全方面的小改小革都纳入了合理化建议范畴。这项活动孕育了许多劳动保护、安全方面的小改小革：在安全带左肩上增加了可粘贴的收拢带、以图文形式汇编了安全管理制度和施工安全知识手册，方便职工随身携带……

　　“微课堂”线上线下相结合，传播普及劳动保护教育。通过“微组织”活动，该公司建立了“安康杯”竞赛三级安全网络，人员跨度上至公司总经理下至班组工人。这一安全网络明确了劳动安全责任人与保护员，建立了生产监督、劳动保护、机械管理和技术安全监督的专业网络，对海外劳工开展专项培训，加强了企业安全的建设。

　　得益于“微行动”的开展，上海电力建筑工程公司涌现了多个“全国安康杯竞赛优胜班组”和“上海市平安工地”。（朱采薇 徐晗）