该公司工会还针对部分职工中存在的安全意识较差的实际，从职工的意识上把好安全的“脉”，他们坚持开展多种形式的安全教育活动，如：组织人员到班组发放安全宣传材料、组织职工进行安全培训，在一些特殊节日，为在岗职工送慰问品，从多个方面有效地增强了职工们的安全意识。同时，他们从岗位工种上，真正把好责任的“脉”，结合职工们的具体工作，把“上标准岗，干标准活”落实好职工们的岗位责任制，作为协助公司搞好安全工作的重要内容来抓，他们在充分掌握职工上岗情况的前提下，坚持开展“四必谈”制度 .即：职工调换工作时必谈、职工心理有畏难情绪时必谈、岗位标准未能熟练掌握时必谈、上岗操作不达标时必谈。通过“四必谈”制度，增强了职工们干好岗位工作的信心和决心，激发了他们“上标准岗，干标准活”的积极性和主动性，从而有力的促进了本单位的安全生产。

　　该公司工会始终把开展岗位练兵和技术比武活动作为提升职工自身素质、促进企业安全生产的一个有效途径来抓，并从岗位技能上，把好技术的“脉”。他们对在技术比武和岗位练兵中涌现出技术尖子和岗位能手，予以重奖和大力宣传，在全公司职工们当中，营造出争当技术尖子和岗位能手的良好氛围。

　　该公司工会“对症”把准“脉”，“会诊”开好“方”的工作方法，从整体上较好地服务了本单位的安全工作，有效地提高了全体职工的安全意识、岗位责任和岗位技能，同时也使工会的服务职能在实际工作中得以充分发挥出来。（张立国）