职工安康文化是企业职工文化的重要组成部分，作为职工的娘家人，近年来，海安县总工会通过推进四项机制，不断加强和改善职工安康文化建设，提高了职工“知安全、懂安全、要安全”的能力，切实维护了职工的安全健康权益。

　　一是推进责任机制,夯实职工安全文化基础。

　　1.推进企业安全主体责任落实。县委、县政府把企业安全生产和职工劳动保护列入政府工作重点，与区镇、系统签订安全生产责任状，落实区镇、部门监管责任；区镇与辖区企业签订《企业落实安全生产主体责任承诺书》，明确企业安全生产主体责任，。南通双弘纺织有限公司高度重视职工的安全生产工作，在已投入300万元的基础上，再投入200多万元，为车间新增制冷设备，改进空调滤尘设施，改善职工的夏季生产环境；对老弱病残孕和高温岗位实行带薪轮休制度。

　　2.签订职工劳动保护专项协议。县总工会与各区镇、系统工会签订《工会劳动保护工作责任书》，层层落实责任，把“安全网”编织到车间、班组和每个职工，切实做到横向到底、纵向到边。在全县非公企业中普遍推行职代会制度，由工会代表职工与企业行政方签订通过涉及职工切身利益的安全卫生、劳动纪律、工作时间、休息休假等重大事项，签订劳动保护专项协议，签订率达96.5%，夯实了职工安全文化建设的基础。

　　3.激发职工参与热情。在企业中开展安全生产事故隐患随手拍活动，健全有奖举报制度，进一步激发职工参与监督的热情。海安县供电公司推行了《周安全值日班长制度》，促进安全生产精益化管理。由班长制定季度、年度计划，每周确定一名周安全值日班长协助班长开展安全管理工作，班组成员轮流担任，负责班组安全技术培训、负责准备班组每周一次事故案例分析等，职工的安全责任意识得到提升，形成了人人管安全、人人会安全、人人能安全的良好局面。海安县中山合纤有限公司工会要求每位职工自绘请专人研究公司300多名职工自绘的上下班路线图，绘制了一幅以企业为原点辐射全企业职工平安路线汇总图。

　　二是强化宣传教育机制,提升职工的安全知识。

　　1.营造宣传氛围，激发职工的安全意识。全县各级工会充分发挥各自优势，积极营造浓郁的安全文化氛围，进一步增强了安全宣传的实效性。通过企业内部报刊、“企信通”等平台交流职工的安全心得，张贴温馨的安全警示标语，就餐期间在职工食堂循环播放职工安全故事短片；精心组织开展“安全漫画”评选活动，举办“举案说安全”“安全家书”等主题演讲竞赛、“安全生产宣传月”专场文艺演出，演绎职工身边的安全生产故事；开展安全歌曲大家唱、安全警示电影、安全应急演练、安全知识咨询培训等，增强职工对安全文化的认同感，让职工安全文化真正入耳、入脑、入心。南通双弘纺织有限公司职工崔世海被评为全国安全生产书画展传播安全文化“爱心书画家”。

　　2.加强培训教育，提高职工安全水平。从2004年海安组织10万职工参加全国职工安全生产知识普及教育的“海安经验”引起时任国务院总理温家宝的“三次批示”，到近年来以宣传贯彻新《安全生产法》、安全文明出行为切入点，采用专家讲授、领导说法、视频讲座、知识竞赛、事故案例等方式，全方位、多层次、多形式宣传安全生产法律法规，全县企业职工受训率达80%.在去年组织10万职工参加南通市职工安全生产法律知识网络学习竞赛的基础上，今年5月，全县有5万名职工参加江苏省劳动保护“网上安康课堂”学习教育活动。今年海安19.5万名建筑工人在外施工，为了提高建筑工人的安全素养，县建筑工会把安全生产知识培训教育的“大蓬车”开进工地，职工参与培训率达98.7%. 3.发挥亲情力量，激发职工的安全理念。滨海新区总工会联合滨海新区老坝港海洋与渔业局开展渔民家属海洋与渔业安全知识竞赛，提高渔民家属的安全水平，有效协助船长开展好海洋渔业安全生产工作。县供电公司工会开展了“职工家属安全协管温馨短语”征集活动，活动共收集到短语300多条，公司工会进行整理汇编成册，供职工家属开展安全协管时参考。苏中建设集团工会在职工子女中开展一封安全家书——“爸爸，我想对你说”征文竞赛活动，将安全融入文化中，用亲情警醒遵章守纪，用挚爱叮嘱职工安全生产，共收到安全家书96封，收到了职工的好评。

　　三是强化竞赛机制，提升职工的安全技能。

　　1.比安全知识掌握的程度。每年，县总工会联合县安监局开展全县职工安全生产知识竞赛活动。今年的县职工安全生产知识竞赛总决赛首次通过现场抢答、现场直播的方式，参赛职工不仅要从工会法律法规、职工安全生产法、职业病防治、交通安全、生活常识等海量题库中迅速抢答，而且通过视频找事故隐患等环节加大答题难度，提升应急应变能力，进一步激发职工参赛斗志。

　　2.比事故隐患排查能力。连续10年组织职工开展事故隐患排查技能比赛。比法律法规掌握的功底、炼事故隐患查找的火眼、提理论应用于实践的技能，层层选拔推优，全县非公企业职工75.9%参与了竞赛活动。海安船闸管理所开展夏季安全生产百日竞赛活动，除了进行实战演练外还通过安全知识竞答、应急救援兵棋推演等环节，精心准备了日常工作中可能遇到的突发问题，让参赛班组当场对抗解答，使职工树立安全责任意识。

　　3.比隐患排查治理合理化建议应用效果。连续多年联合县科技局开展“海安县十佳”职工六小成果“”评选表彰活动，加重对事故隐患排查治理方面的小建议、小改造的参评比例，激发职工参与事故隐患排查治理的热情，有60多项小建议、小改造被科技局认定应用到企业的实际生产中，减少了企业的事故发生率，为企业降本增效7800多万元。

　　四是强化关爱机制，维护职工的生命健康权益。

　　1.搭建关爱平台。在全县100人以上企业全面推广“工会主动参与改善中小型企业劳动安全卫生状况工作法”（POSITVE工作法），调动了职工以简单、有效、成本低廉的措施来改进企业设备和生产工艺，提升了安全合格班组创建的水平。针对小微企业采取网格化管理，加强劳动保护监督检查员片区服务站建设，实现资源共享、人员互动、监督检查，目前，全县10个区镇全部建立了劳监督员片区服务站，做到有机构、有场所、有人员、有职责、有专项经费，海安有1个片区服务站获得“全省工会劳动保护片区服务站先进单位”。

　　2.加强“安康驿站”建设。夏季“三送”活动的持续开展，体现了工会大家庭的温暖。依托银行、邮政、商场、饭店等网点建设“安康驿站”，实现“有歇脚纳凉场地、有饮水热饭用具、有应急救护用药、能读书看报、能洗衣冲澡”，为从事室外工作的职工送上一份关爱。

　　3.开展职工职业健康管理。联合安监部门开展企业职业病防治体检工作，严格按照《江苏省职业健康监护工作规范》，对企业生产中在毒物、粉尘、噪声等有毒有害作业的在岗人员进行内外科检查、心电图、B超、X线胸片、肝肺功能和血常规尿常规等有针对性的项目体检，对体检的企业职工建立健康档案，对在体检中所发现的问题及时反馈给企业，以便企业全面了解职工健康状况，保证各项生产工作的顺利进行。（冯婧）