中工网讯  长春工业大学针对校内教职工工资收入偏低问题的提案，组织人员多方调研，在六届二次教代会上通过了绩效工资实施办法，提高了教职工整体工资收入水平，教职工得到了实惠，尝到了甜头。

　　今年以来，长春工业大学把校务公开民主管理工作作为加强学校民主政治建设，加强党风廉政建设，凝聚人心，提高学校管理水平和工作效率的重要措施，调动了师生员工参与民主管理、民主监督的积极性和主动性，增强了师生员工的主人翁意识和责任感，校园风清气正、和谐稳定。几年来，该校先后被授予“最佳职代会”、“长春市厂务公开民主管理示范单位”，省级厂务公开民主管理示范单位”，2015年，被中华全国总工会授予“模范职工之家”。

　　在开展校务公开民主管理工作中该校坚持民主集中制原则，坚持民主决策、集体决策、科学决策，强化对权力运行的制约和监督，从源头上治理腐败，加强廉政风险防控，依法推进重点领域权力运行公开，修订完善重大议事规则、决策程序，全面规范干部、人事、财务、资产、外事、基建等领域的规章制度48项，建立了长效机制。他们坚持教代会制度，坚持每年向教代会报告工作，主动接受教职工监督；坚持把校务公开民主管理写进党政工作要点、工作总结、领导述职述廉报告；坚持把校务公开落实到日常工作中，主动深入基层、深入师生了解情况，倾听师生意见和建议，畅通校务公开民主管理渠道，深受师生好评。今年经教代会审议通过的《长春工业大学绩效工资实施办法》，涉及到全校教职工的切身利益，实施办法从起草到最后形成，历经几次，反复征求意见，进行修改完善，实施办法聚焦现行分配体系的突出矛盾和问题，回应员工的诉求和期盼，对保证学校持续健康发展起到重要推动作用。

　　为进一步深化校务公开民主管理工作，该校修改完善了《长春工业大学校务公开实施办法(试行)》《长春工业大学教职工代表大会工作制度》，使校务公开民主管理工作有章可循、有法可依。同时，学校还采取多种形式进行校务公开：网上公开，学校及全校54个部门、单位建立了网站，设立信息公开专栏，提高了校务公开的信息化水平，每年学校对二级网站建设情况进行检查验收，通报结果；文件、会议公开，学校定期召开情况通报会、座谈会，向师生、各民主党派和无党派人士、离退休老同志通报情况，征求意见，注重发挥他们参政议政和民主监督作用；校领导深入基层、深入联系点进行调研，征求意见，倾听师生呼声，了解情况，解决问题；设立校长信箱、意见箱等方式倾听师生员工意见、建议，做到件件有回音；利用QQ群、微信群、公众号等新媒体，及时发布学校相关信息，让教职工第一时间了解学校情况。 在教职工职称评聘中，该校按照《长春工业大学专业技术职务评聘条例》及《专业技术职务评审工作业绩确认标准》，对参评人员的业绩进行量化赋分。评选过程层层公示，对参评人员的资格和业绩进行公示；评选结束后，对评选结果进行公示。两年来有283人参评，128人获得晋升职称。由于评审过程的公开公正，未出现举报上访事件。（曾凤羽 栾伟强）