第十五届全国职工职业道德建设候选标兵单位事迹

——中国建筑第七工程局有限公司总承包公司

　　中国建筑第七工程局有限公司总承包公司成立于2005年，是世界500强第27位“中国建筑工程总公司”旗下骨干企业集团“中国建筑第七工程局有限公司”的直营公司，综合实力位居中建七局30家二级单位第二名，直营公司第一名，位居中国建筑系统“十强直营公司”。公司现有职工1320人，年经营规模100亿元、利润额3亿元。

　　近年来，公司紧紧围绕企业中心工作，以职工职业道德建设为抓手，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，培育和践行社会主义核心价值观，通过广泛开展群众性精神文明创建活动，先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国安康杯竞赛优胜单位”，“河南省职工职业道德建设十佳单位”“河南省劳动关系和谐模范企业”“河南省模范职工之家”等数十项省部级以上称号，多人荣获“河南省职工职业道德建设先进个人”“河南省文明职工”等称号，精神文明建设成果丰硕，职工职业道德素质不断提升。

　　一、组织机构健全，特色活动常态化

　　一是健全组织机构，为职工职业道德建设提供坚强组织保证。公司建立健全了党、工、团组织，设立了相应的职能部门，成立了以党委书记、董事长苏方毅为主任，党委副书记、纪委书记张新，工会主席、总会计师王修钰为副主任的职工职业道德建设委员会，执行机构设在公司工会工作部，按照标准配备了专职人员主抓职工职业道德建设工作，并设有专项资金保障正常活动开展。

　　二是加强职工职业道德建设，形成了独具特色的品牌活动。通过持续开展“爱心送考”、“衣往情深”捐衣活动、同心艺术团慰问演出、职工道德大讲堂、农民工爱心义诊、省劳模志愿服务、“十典九章”青年志愿服务等系列活动，积极践行社会主义核心价值观，实现了职工群众性精神文明创建活动常态化，公司荣获“郑州市文明单位”称号。

　　二、企业运营良好，民主管理常态化

　　一是健全各项管理制度，依法开展生产经营活动。作为国家AAA级信用单位，公司通过持续对标先进和不断自我完善，将创新发展融入到公司的各业务系统和各业务层面。同时，各种规章制度不断传承创新，各项流程不断融入到公司的各业务系统和各业务层面。同时，各种规章制度不断传承创新，各项流程不断优化完善，先后发布了《企业管理方略》、《企业管理标准化手册》、《项目管理标准化手册》等管理制度体系，实现了组织结构扁平化、流程运行规范高效化。公司的制度体系建设已跨入标准化、表单化、信息化“三化融合”的高级阶段。

　　二是健全企业民主管理，构建和谐劳动关系。公司依法合规签订全员劳动合同，坚持每年召开职工代表大会，职工代表依法履行提案权、选举权、监督权等权利。通过意见箱、公示栏和信息诉求平台等，持续完善职代会、厂务公开等企业民主管理制度。公司建立了劳动关系调解委员会，积极妥善处理和调解劳动关系，实行农民工工资实名发放制，没有拖欠农民工工资，维护了广大职工的合法权益，近3年来没有发生在社会造成不良影响的突发事件和群体性事件。公司荣获“河南省模范劳动关系和谐企业”称号。

　　三是强化安全生产管理，维护职工职业健康安全。通过持续深化“安康杯”竞赛活动，开展安全隐患排查治理、劳动保护监督检查、安全知识竞赛、安全合理化建议、全面普及“一法三卡”等，不断提升全员安全意识和技能水平。近3年来未发生较大的安全生产事故。公司荣获“全国安康杯竞赛优胜单位”称号，多个项目荣获“全国安康杯竞赛优胜班组”称号。