晶龙集团工会深入推进工资集体协商

“六个机制”实现企业和职工双赢

　　中工网讯（记者彭文卓）“去年达成的工资集体协商协议让我们很满意，请问今年有什么具体计划？”“今年员工都将有10%以上的工资增幅，甚至个别岗位增幅达到15%……”这是3月10日发生在晶龙集团职工代表与企业管理人员之间的对话。晶龙集团一年一度的工资集体协商月活动正在如火如荼地开展。

　　晶龙集团是一家光伏企业，拥有3万多名职工。多年来，该集团工会积极推行工资集体协商，探索形成了协商月机制、效益与工资挂钩机制、岗位技能与工资挂钩机制、科技创新与职工收入挂钩机制、透明公开机制、监督审计机制“六个机制”。

　　晶龙集团工会在开展工资集体协商中强调将效益与工资挂钩，即在年度集团完成各项生产任务后，在效益增长的前提下，企业职工工资年平均增长10%以上，并以此为集团工资增幅基本基数。随后，依据各个公司的效益增长情况，确定职工平均增长幅度，并确定不同岗位的工资。

　　晶龙集团注重将职工收入与岗位技能、科技创新挂钩，有效激励了职工学技术、搞创新。

　　据了解，该集团工会大范围对职工进行了技能评定。对职工进行档次划分，依据岗位、工龄、学历和对集团贡献的大小等指标对职工进行综合评定。此外，制定了薪点工资表，根据工作环境、岗位重要性、劳动强度大小等因素确定，划分每个岗位的工资等级，并将职工工资套入薪点工资表。

　　为了鼓励职工进行自主创新，晶龙集团成立了科技创新评审委员会，每年拿出销售收入的3%以上用于科技创新研发，并对在生产中切实可行的小改小革随时给予奖励。2016年，晶龙集团共拿出136万余元用于奖励科技创新职工。

　　如今，工资集体协商制度已经成为晶龙集团的一张名片，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的“双赢”。截至2016年底，晶龙集团所属企业工会组建率达100%，员工入会率达100%，工资集体协商建制率达98%以上。