中工网讯（记者 王鹤飞）3月1日，记者在长春净月高新区总工会采访时了解到，去年以来，该工会跳出传统思维模式，不再一味强调民主管理是工会一家之事，而是将企业民主管理纳入企业重要的议事日程，着力构建“党委统一领导、工会协调推进、职工主动参与”的工作格局，同时积极开展职工代表大会和工资集体协商的规范化培训，指导镇街、社区、企业真正发动和依靠职工参与民主决策、民主管理、民主监管。

　　2016年，长春净月高新区民主管理工作取得了新成效，由玉潭镇牵头签订环卫行业工资集体合同，涵盖12户企业、近600名一线环卫职工，工资涨幅为5%—13%。长春净月高新区总工会认真贯彻区域职代会制度，全区三镇两街的联合会职代会建制率达到了100%。并由往年的全区统一举行区域（行业）职代会，改革为三镇两街分别组织召开区域职工代表大会，规范职代会操作程序，依法合规签订工资集体合同和专项集体合同。在日常工作中，该工会深入开展职工劳动经济权益大检查、大调查、大排查活动。进行职工工资收入、社会保险、劳动保护等劳动权益实现状况的大检查和调查工作，及时了解和掌握企业生产经营状况、劳动关系变化、职工生产生活和权益实现及需求等方面的情况，使职工提案更有针对性，更易切实解决，做到件件有反馈、有回应，有效地促进了全区职工维权工作的顺利推进。同时，该工会在各级各类民主管理评选中，涌现出一批积极践行厂务公开民主管理的优秀企业、优秀个人。在长春市总工会、市司法局、市人社局联合成立的长春市工会法律服务律师团的带动下，长春净月高新区总工会有了自己的律师顾问，与北京盈科法律服务有限公司签订法律服务协议，开通网络QQ群，为职工提供法律咨询。各镇、街深入开展法律援助工作，解决职工诉求。

　　同时，长春净月高新区总工会创新工作方法，开展了以“解放思想、创新发展、问需企业、服务职工”为主题的企业座谈会，60多家参会企业分别就企业工会工作开展情况，企业员工诉求中心建设情况；企业职代会标准化和厂务公开规范化建设情况；企业职工之家服务站建设情况等问题进行了主题发言。该工会通过这种方式掌握了第一手资料，找准服务的着力点，加大服务力度，努力维护职工权益。全区各镇街总工会、企事业单位成立员工诉求中心18个，员工诉求站点19个，实现了员工诉求中心镇街全覆盖，确保职工的诉求有受理、有回应。

　　今年，长春净月高新区总工会将继续把保障职工合法权益作为工作的主线，抓好基层工会基础性工作。健全基层工会工作机制，不断增强基层工会的活力；抓好职工权益保障等各项基础工作。大力弘扬劳模精神，选模范、树典型，以典型的示范作用引领带动基层工会工作的全面开展。