中工网讯 近几年来，连云港市赣榆区总工会在工作创新中取得了可喜的突破。继《做好海上流动会员管理与服务》获得江苏省工会创新一等奖后，又获得全总创新二等奖；《赣榆区总划分民管“工作片”》获得江苏省工会创优奖；还有6个项目获得连云港市工会创新奖。

　　为了及时总结工资集体协商经验,找准协商中存在的问题和不足,社会化工作者在加大对工资协商指导力度同时,将工资协商的理论创新贯穿工资协商全过程，重点加强了对工资协商“要约”行动、协商过程和协商结果执行方面的理论研究和探索。其中，《工资协商应着力引导消除“四个误区”》、《工资协商忌“眼高手低”》、 《提高工资协商效果五要素》、《职工工资≠高企业成本大》等30多篇理论研究文章分别被《中国工运》、中国《工会信息》、《中工网》、《江苏工会网》等工会主流媒体刊发. 如针对工资协商过程中都会出现的职工“要价过高”和企业“出价过低”的情况,提出了“工资协商要防止走极端”这一观点,从理论和实践两个方面分析了过高和过低的原因及后果,指出这都是工资协商的“大忌”，要求协商在“企业谋发展，职工得实惠”的双赢原则指导下进行，工会组织应积极引导双方本着“顾大局、保增幅、促发展”的精神，尽可能保持克制与理性，使工资集体协商工作少走弯路。在理论指导下，这个区的工资协商也有了实质性的进展，职工50人以上的企业开展工资协商率达95%，职工工资增幅平均每年增幅都不低于12%、其中一线职工工资增幅超过20%。

　　为改变“创新创新，创完了心”状况，不使以前的创新成果“束之高阁”，社会化工作者建议区总“乐于借鉴创新经验、善于运用创新成果、勇于开发创新领域”。区总采纳了这些建议，把运用和巩固创新成果作为创新工作的重要抓手，努力做到“在运用中巩固，在巩固中运用”，真正起到了推进和改进工作的效果。

　　“实施固本强基工程，实现工会组织建设全覆盖”这一创新课题获得连云港市创新成果奖，其中提出了“形式多样、不拘一格”的建会形式。在过去的一年农民工集中入会行动中，区总特将社会化工作者聘为建会联络员。在具体操作中，社会化工作者根据新形势的需要，对这一做法进行了提升和延伸，在向农民工宣传加入工会“工作有保障、难事有人帮、学习有去处、工资年年涨”这些好处的同时，向区总提出了“党工联建、商工联手、社工联络、工工联合”“四联”建会法，收到明显效果。全区共新发展农民工会员3000多人。《工人日报》以《赣榆区总“三联法”力推农民工入会》为题作了报道。（伏在江）