中工网讯（记者 崔玻 通讯员 闫正强）东辽县农村信用合作联社是吉林省政府下属的股份合作制金融机构，共有营业网点28个，现有职工405人。自东辽联社成立系统工会以来，通过开展创建活动，促进了企业各项经营工作的开展。

　　东辽县农村信用合作联社先后通过职代会表决通过了决议180个， 其中办法36个，方案42个。几年来，通过职工代表大会决议通过了《员工劳动纪律管理办法》《企业年金管理办法》《星级柜员评定管理办法》等涉及到员工管理的重大事项。

　　在党委领导下，联社成立了创建和谐劳动关系领导小组，从劳动关系、劳动报酬、工作时间 、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和女职工福利等方面入手，解决员工普遍关心的问题 。在员工薪酬体系建设方面，联社依托工会建立以履职、业绩为核心的薪酬分配制度。全员参与制定薪酬分配方案。组织基层员工代表对《东辽联社薪酬分配实施方案》进行座谈。经过修改再下发无反馈、无意见和建议后定稿。并对工资方案运行中出现的矛盾逐一协商解决 。在工会的推动下，绩效工资分配逐步向一线员工倾斜，使分配机制更加完善。

　　为让员工全身心投入到工作当中，联社工会从细处入手力抓硬件设施建设，使员工有了一个整洁、舒适、优美的办公环境。为基层网点营业室安装空调；对有小菜园的农村信用社，工会向联社争取资金给予补助，让员工吃上自己菜园的“放心菜”；为给住宿员工创造良好的工作和生活条件，方便员工上网学习和娱乐，在工会的提议下，联社为住宿员工接通基层单位宽带网线，切实为员工营造实实在在“家”的感觉。

　　员工的喜怒哀乐和联社这个“家”有着密切的联系，多年来，联社工会始终坚持做到员工加班有“优待”、各种活动不间断、员工就医有保障。今年，联社为400名员工投保了辽源市职工互助保障保险，为员工解除了重大疾病带来的后顾之忧。

　　为畅通民主渠道，联社工会每季都以不同形式收集员工对联社经营管理提出的建议或意见。 去年组织“如何以社为家大讨论活动”，通过讨论，收集各种意见建议300余条，拉近了高管与员工之间的距离。

　　为让困难员工感到“爱有所依”，联社工会制定了“东辽联社员工困难救助管理办法”，建立爱心账户，在员工遇本人和亲属大病住院、发生自然灾害等情况时，启动爱心账户及时救助。今年，就有2名因大病导致家庭贫困的员工得到爱心救助。