突出“四到位” 抓好“三结合”

大竹县推进企业工资集体协商工作结硕果

　　记者日前从达州市大竹县了解到，近年来，该县紧紧围绕保障和改善民生的总体目标，坚持“党政主导、工会运作、三方协同、职工参与、劳资互动、多方共赢”的原则，以工资集体协商集中要约月活动为契机，突出“四到位”，抓好“三结合”，全面推动各类企业依法开展工资集体协商工作。今年，全县符合条件的491家企业进行了工资集体协商，签订率达到了95%，涉及职工12870人。

　　据了解，该县首先是不断探索工会工作的新途径、新方法，把工资集体协商“集中要约月”作为有效载体，集中时间、人员和精力，精心组织，重点突破。县总工会会同相关部门印发了《大竹县开展工资集体协商集中要约月活动实施方案》，明确了活动的总体要求和目标、方法步骤和时间安排以及具体要求。通过宣传发动造势、把餐饮业及建筑业等作为开展工资集体协商的重点、加强巡回指导使工资集体协商工作有突破性进展。

　　其次，多措并举抓落实。“四个到位”：一是组织保障到位。该县成立了由县委常委总工会主席为组长的工资集体协商工作领导小组，由县委常委总工会主席为组长，领导小组成员单位按照职能明确责任分工，各负其责，互相配合，形成联席会议制度；二是典型引路到位。该县确定了以点带面，循序渐进，逐步规范的工作模式；三是分类指导到位。该县在调查研究、摸清底数的基础上，将企业划分为好、中、差三种类型，据此确定工作重点和目标，解决好劳动关系双方共同关注的热点问题；四是制度创设到位。该县建立健全了日常工作指导制度、情况通报制度、督导检查和考核制度以及举报投诉和信访接待制度等一系列工作制度。

　　再次，抓好“三结合”。一是推进企业工资集体协商工作与创建劳动关系和谐企业相结合。该县把该项工作作为创建劳动关系和谐企业的主要评选内容，通过要约、协商，实现了推进签订劳动合同、推进缴纳社会保险、规范工资支付、规范工时管理的“双推进双规范”。还把该项工作纳入年检年审、劳动监察统筹管理来干预，做到了应签都签、能答必答，形成了“工会依法主动要约，企业依规主动整改，劳动监察跟踪责任追究”的有序工作链；二是推进企业工资集体协商工作与基层工会建设相结合。以开展企业工资集体协商为契机，进一步发展和健全企业工会组织，使其在工资集体协商工作中代表职工发挥积极作用；三是推进企业工资集体协商工作与社会稳定工作相结合。既根据企业实际维护了职工利益，也对一些不劳或少劳而强索高报酬的职工工资进行规范，大力弘扬企业正气。（吴小平）