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四川省南部县区域性集体协商唤醒员工主人翁意识
//www.workercn.cn2015-11-25 07:31:53来源: 中工网——《工人日报》
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南部县区域性集体协商唤醒员工主人翁意识

“升级版”集体合同契合乡镇企业特色,广受企业和员工欢迎

  中工网讯 (记者高柱 李娜)“同样是一刀切下来,员工用不用心效果大不一样。现在,员工操作细致认真,每切一包牛肉干就能节约1.5元的成本,5个月下来仅此一项就可以转化为2万余元的收益。”11月4日,四川省快乐川娃食品有限公司总经理刘永文在接受《工人日报》记者采访时表示,“自从签订区域性工资集体合同后,员工‘以企为家’的主人翁意识被唤醒了,企业管理不再像以往那么劳神费力了。”

  四川省快乐川娃食品有限公司位于南部县南隆镇。记者了解到,南部县是超百万人口大县,下辖71个乡镇和两个街道办事处,而乡镇企业“小而散”的实际,使得该县工资集体协商工作始终停滞于城区范围内,无法对镇域企业实施覆盖。以南隆镇为例,该镇共有企业240余家,其中5名员工以上企业132家,但70%以上都不具备单独开展工资集体协商条件。协商难以推进。而另一方面,镇域小微企业的无序用工和不良竞争,使企业和员工双方都遭受严重挫伤。

  “为改变这种现状,我们进行了区域性工资协商的尝试,并以普适性为原则制定了‘升级版’的集体合同,全网覆盖镇域小微企业。”据南部县总工会常务副主席黄发纪介绍,在南隆镇因地制宜自我量身打造的区域性企业工资集体合同中,先后确定了辖区企业、行业和工种的逐级分层最低工资标准,还建立了员工工资调整机制,对企业工资制度、分配方法和支付时间以及员工保险和福利待遇做出详细规定,其中尤以农忙假最受员工欢迎。根据规定,南隆镇企业员工每年享受夏秋两季14天农忙假,若企业未准假则视为加班,工资按3倍进行补偿。

  “看起来企业是多付了工资,实际却得到更大的价值收获。”快乐川娃公司总经理刘永文说。该公司主营农副产品,在养殖、加工和销售等环节的固定员工总数有30余人,由于地处城乡接合部,绝大部分员工为亦工亦农性质,过去每到农忙时节刘永文就十分头疼,“员工都要请假,准假的话耽误生产,不准假呢,员工有怨气,有的甚至直接丢掉工作就走了。现在,一份集体合同,双方都明确了权利义务,员工无论请假还是留岗,都心甘情愿。”

  “现在我们赚多少钱、扣多少钱都能找到依据,不满意的地方还能和老板接着谈。干多干少、干好干坏都有把尺子摆在那里,工作中自然就多了一份责任感。”该公司员工小王说,工友们对工资集体协商合同都比较满意,干活儿的劲头比以前足多了。

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