阳泉市总全省首设模拟工资集体协商“擂台”

9支代表队的99名劳资双方代表有理有节谈定待遇

　　中工网阳泉讯 “职工方提出的要求公司根本无力做到，希望大家能够重新考虑！”“我们职工方理解公司的难处，可以将今年工资上涨幅度降到10%，但这也是我们的底线。”这是阳泉丰源化工公司进行的一次模拟工资集体协商谈判，既有针锋相对的据理力争，又有相互体谅的宽容理解，却没有一点“表演”的味道。

　　7月10日，阳泉市总工会举办全省首次工资集体协商模拟谈判比赛，对症解决工资集体协商工作中存在的“不敢谈、不会谈”问题，着力构建“培训骨干、协商比赛、现场观摩”的“三位一体”培训新模式，通过“以赛代训、以赛促宣”的方式，指导企业规范协商程序、细化协商内容、提高协商质量，从而整体推进工资集体协商机制的建立和完善。

　　目前，阳泉市开展工资集体协商达标以上企业1731个，占建制企业的78.6%，其中模范企业和先进企业的占有率为43.8%。“去年以来，全市工会系统共举办了45期培训班、培训3000余人次，但协商的水平和质量还有待提高，还存在‘不敢谈、不会谈’的问题。”阳泉市总工会法工部负责人介绍说。　 此次工资集体协商模拟谈判比赛，共有阳泉丰源化工公司、阳泉市百货纺织品公司、山西汽运集团阳泉公司等9个代表队、99名代表参加，均是全市各基层工会选树的典型，既有国有企业、又有民营企业，既有企业性协商、又有区域性和行业性协商，涵盖面广、代表性强。同时，全市各级工会干部、协商代表等200余人全程现场观摩比赛。

　　模拟协商“不虚拟”。在每场40至50分钟的比赛时间里，各队的5名行政方代表与5名职工方代表在充分调研准备的基础上，结合企业经营状况、物价指数、政府发布的工资指导线等相关指标，以企业最低工资标准、工资增长幅度、支付保障机制等为重点进行协商谈判。

　　“工资集体协商，看起来企业与职工是对立的，但实际上是责任共担、利益共赢的有机统一。”阳泉市百货纺织品公司总经理、行政方首席代表单文军说，企业要发展职工是根本。只有职工的需求得到了满足、职工的利益得到了保障，他们才会认可企业，他们服务企业的劲头才会更足。

　　“我们组织参加这次比赛，本身就是一次全面学习提升的过程。”对此，山西汽运集团阳泉公司职工方代表张彦军深有感触。他说，在50多天的备赛过程中，自己系统地学习了工资集体协商法律法规、协商谈判技巧和协商谈判程序等业务知识，“感觉长了不少本事”。　 观摩比赛者同样受益匪浅。在阳煤集团一矿工会常务副主席李金良看来，参赛代表队的模拟工资集体协商谈判有板有眼、有声有色，值得学习借鉴。（张礼义 梁海平）