培育“工匠精神” 技能人才最盼望受尊重

首都工会多措并举扶植年轻工匠

　　在今年两会的政府工作报告中，李克强总理表示：“要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌”，这是政府工作报告里首次提到“工匠精神”这个词，不仅引发了与会代表的热议，也在关注两会的职工中引起了热烈的反响。那么，一线职工眼中的“工匠精神”是什么样的？“培育精益求精的工匠精神”需要从哪些方面的共同努力？本报记者进行了走访。

　　职工声音：

　　工匠精神是树立对职业的敬畏心

　　工匠精神，从字面的意思来看是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精的精神理念。在走访中，记者发现，不少代表和职工都认为，“工匠精神”落在个人层面，就是一种认真精神、敬业精神。其核心是不仅仅把工作当作赚钱养家糊口的工具，而是树立起对职业的敬畏、对工作执着、对产品负责的态度，极度注重细节，不断追求完美和极致，给客户无可挑剔的体验。

　　“专业、精益求精为客户提供好产品，是‘工匠精神’的体现，是对每一个劳动者的期待，不管是农业、工业还是服务业，这种精神都是需要的。”

　　蜀国演义餐厅的服务员刘静静来京已经三年了，一直在服务员的岗位上工作，每年的节假日都是她和同事们最忙碌的时刻，但她们依然坚守在岗位上，用真诚的服务面对每一位客人。对于总理报告里的“工匠精神”，她的理解是尽管每个职工的工作岗位不一样，但都需要有一份立足岗位的责任心和敬业心，这样企业也发展了，个人的价值也得到了提升。就像有的职工工作是在一线生产，有的在科研，有的在管理岗位，但只要共同有一份职业感和敬业心，这都不影响大家在各自的岗位上为共同的目标一起努力工作。

　　技能人才最盼望受到尊重

　　一位在一线工作多年的技术工人张师傅介绍，“总理多次在讲话中提出要重视技能人才的培养和创新发展，我们已经是制造业大国了，未来要做制造业强国。作为制造业的一份子，我觉得需要培养出更多技能过关、高水平的技术人员，才是工匠精神的基础，同时也要加强技能人才的培养。”面对现在不少年轻人择业不选择“蓝领”，而选择“白领”的做法，张师傅表示，目前一线技能人才的社会地位、工资收入都有待提升，对年轻人的吸引力不强，如何从源头保证技能人才的培养，也许是政府和企业都需要考虑的实际问题。

　　“这几年我一直在建议加强技工技能建设，原来企业里的八级技工政策就很好，现在应该重新恢复起来，传帮带、搞创新，在保障技术人才的收入和晋升渠道，鼓励他们创新带动技术革新，应该是很好的实现‘工匠精神’的例子。”一位企业的工会代表告诉记者，现在企业也越来越重视技术工人的技能提升，但在实际中，有些企业的分配制度不合理也会对一线职工的生产积极性带来影响。

　　一些企业生产和管理不尽如人意，生产环境差，劳动生产强度大，工作内容单调，长时间从事一些简单工作，长时间倒班工作，生活枯燥。有些国有企业职工对目前薪酬制度中计酬方法有看法，认为没有体现出操作者能力价值，没有向先进生产力倾斜。存在不同程度的“大锅饭”形式，挫伤了部分职工积极性。在今年两会召开之前，北京市总工会通过12351职工服务热线对全市多个行业、不同领域的职工开展了“关于职工对两会期盼的话题”调查。参与调查的职工中，63%的职工关注民生领域的话题，其中，民生方面的“工资收入”问题位居关注度榜首，也反映出了一线职工对于收入的提升的期待。有的受访职工表示，一线实用技能人才要获得应有的尊重，更加自信地施展才华，为产业转型升级建功立业，实现人生价值。