在实践中不断提高服务职工的能力

——上海市职工技协服务中心党总支"两学一做"学习教育活动侧记

　　学党章党规、学系列讲话，做合格党员。近年来，市职工技协服务中心党总支按照市总工会机关党委部署，紧密结合群团改革工作要求和本单位工作实际，深入开展“两学一做”学习教育活动，提升党员素质，推进技协工作改革转型，努力在深化职工创新实践、提高职工技术技能素质、推动上海科技创新和创新发展中发挥积极作用。

　　突出政治学习，提高党员党性修养

　　在“两学一做”学习教育活动中，市职工技协服务中心党总支采取自学与集中学、组织生活会、发放书籍与观看警示片、外出参观与讨论学习相结合等多种形式，组织支部党员学习党章党规、习近平总书记系列讲话和有关会议精神。

　　此外，3个党支部还定期开展了“主题党日”活动；每个季度的党员大会，都坚持党总支书记上党课，党员干部结合自身思想、工作实际轮流讲解《习近平系列讲话精神》心得体会。学习教育活动期间，市职工技协服务中心党总支还组织党员观看纪录片《将改革进行到底》、参观青浦监狱、长宁区检察院、南湖红船革命基地等，提高党员党性修养。

　　分析防控风险点，推进廉政风险防控体系建设

　　没有监督的权力，是产生腐败的根源。市职工技协服务中心党总支坚持在学习教育活动中加强党员民主生活活动，通过个人对照检查、开展谈心交心活动、批评和自我批评、制定整改措施等方式，做到见人见事见思想。与此同时，坚持制度保障，围绕领导干部廉洁自律等内部风险防控点建章立制，先后制定了“三重一大”、干部管理、车辆管理、财务管理、资产管理等45项规章制度并汇编成册，做到所有风险环节都有党组织思想引领、纪检组织监督保障，从源头上确保合法合规，提高了内控管理能力和水平。

　　此外，该党总支还制定和完善了《2017年市职工技协服务中心落实“一岗双责”防控廉政风险一览表》，针对重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用、专项资金的使用、财务报销、公车管理、评先评优等7个方面的廉政风险点进行逐一分析，并制定相应的防控措施及相关制度规定，进一步推进廉政风险防控体系建设，从源头上和机制上防范廉政风险。

　　注重队伍建设，提升服务基层及职工的能力与水平

　　针对中心一批富有工作经验的老同志逐步退休、职工队伍存在“青黄不接”的断层状况，市职工技协服务中心党总支针对性地对青年职工进行梯队培养和新老衔接：成立“青年学习小组”，定期组织政治学习，提高青年职工政治思想水平；开展党员干部与青年结对帮带活动；选送青年职工参加有关培训；注重发挥青年职工的积极性、主动性，有意压担子，在实战中锻炼青年职工。

　　在服务基层、职工方面，市职工技协服务中心党总支通过“三个注重”，即：注重调查研究，党总支班子成员深入到30多家区局（产业）和基层单位蹲点调研、走访座谈，了解情况，倾听呼声，交流信息，听取工会、技协干部对深化职工创新工作的意见和建议；注重平台建设，在市级层面搭建上海职工科技节、上海市优秀发明选拔赛等十大职工创新活动平台，上下联动，营造同城效应，推动全市职工创新实践；注重指导服务，聚焦园区和非公企业职工创新，先后制定《推进本市非公企业职工创新工作实施计划》、《推进三区职工岗位创新的实施计划》和《关于推进上海百万园区职工创新创业活动的通知》，指导园区和非公企业深化群众性技术创新活动，组织编制《上海职工合理化建议与技术改进活动指南》等，指导工会干部和广大职工提高政策水平和活动能力。

　　建立自查自评绩效评估机制，确保实事工程真正落地

　　有了机制和制度，重在落实。为确保推出项目的落地，市职工技协服务中心党总支对市总工会实事工程项目进行自查自评绩效目标考核，针对市职工科技节（科技周）活动、支边扶贫活动项目、工匠宣讲团及知识产权班培训活动、评优项目、推优平台-优秀发明选拔赛、网络平台建设项目等6个项目，制定相应的市总实事工程自查自评绩效目标考核制度。（通讯员陆卫超;劳动报记者徐晗）