决策参考

　　安徽省总工会对这一次蹲点调研提出了很高的要求。每个蹲点调研小组不仅要有完整的蹲点日志，而且要有一个翔实的调研报告。并且，这些调研报告最终都将成为安徽省制定《新时期产业工人队伍建设改革实施意见》的决策参考。

　　调研组在马钢集团调研时发现，该企业为鼓励和支持职工的发明创造，为员工开展专利发明创造提供物质条件，出台了知识产权政策激励，在国家“一奖两酬”基础上，设立专利受理奖，推出“两奖两酬”，并加大奖酬的力度，极大地提高员工专利发明的积极性和创造性。

　　“既然这个制度对鼓励职工发明创造具有积极推动作用，那么能不能在全市范围甚至全省范围推广呢？”调研结束后，有人开始这样思考。

　　这次蹲点调研的过程给工会干部带来的触动是全方位的。

　　一名工会干部在总结自己的调研感触时说：“上井时看到的一副副满是煤灰的身板，一个个极度疲惫的眼神，出身农村家庭的我脑中瞬间浮现了父老乡亲田间辛苦劳作的场景，产生了强烈的共鸣。这种和职工群众的共鸣、认同和感情，也是我个人在此次蹲点调研活动中的最大收获。”

　　跟随省总领导一起赴基层调研的安徽省总工会基层工作部副部长朱颖同样感触很深。她说：“工会工作一定要把服务职工、密切联系职工作为主责主业，工会工作者一定要把根扎在基层，只有这样才能真切体会到一线职工的酸、甜、苦、辣。”