工会组织要坚持问题意识、改革创新

　　新形势下，党的群团工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前。

　　北京市燃气集团工会主席阴钰光表示，群团事业关系全局，群团工作责任重大。要认真学习领会习近平总书记、郭金龙书记重要讲话精神，结合本地实际，抓好贯彻落实，以改革创新精神推动群团工作再上新台阶。

　　近年来，新的经济组织、社会组织、虚拟组织迅速发展，党群传统组织体系难以实现全覆盖，这对群团组织创新基层组织设置和活动方式，提出了新要求。

　　北京市工会组织以“十大服务品牌”为依托，遵循全覆盖、普惠制、实名制原则，打造三级服务体系工作平台，把准群众需求的脉搏，实实在在搞好服务。其中，办理工会会员互助服务卡328.4万张，扩大服务影响面。实施“在职职工医疗互助保障计划”，受益职工362万人次。适应“互联网+”趋势，推出职工健步走手机APP，促进职工健康生活和绿色出行。关注职工心理健康，建成305家职工心灵驿站。加强对女职工特殊关爱，建成611家母婴关爱室。发挥工会枢纽型社会组织作用，建立购买服务委托机制，延伸服务职工的手臂。

　　“工会应该做科学发展的‘发动机’，深化改革的‘助推器’，关爱职工的‘温馨窝’，和谐稳定的‘润滑剂’。要通过创造性工作增强发展活力、赢得群众信任。”据阴钰光介绍，近年来，燃气集团工会确立了“持续提升职工技能，建设高素质技能人才队伍”目标，通过构建劳动竞赛、职业技能大赛、职工创新工作室、一线员工职级职系建设、技能培训体系五个平台，打造出了劳模和高技能职工两支队伍。近五年来，累计收集合理化建议4825件、实施技术革新和技术改造项目236项，实现技术发明、技术创造78项；技改技革产生经济效益累计1296.5万元。2010年以来，245名一线职工通过技能大赛获得各类技术等级，培养造就了一大批技术领军人物。

　　着力开展职工的服务工作更需要工会组织坚持问题意识。臧峰介绍，金隅集团工会牢固树立群众路线是工会工作生命线的意识，在为职工送温暖、送清凉、职工互助保险、女职工特殊权益等关心关爱职工方面开展了很多活动。目前，我们正在全面推进女职工之家的建设，明年计划建设30个母婴关爱室，维护女职工特殊权益。同时，还要进一步开展职工小家的创建活动，我们已经提出要建设职工价值实现之家、民主管理之家、和谐温暖之家、积极向上快乐之家。我们现在有60多个二级企业，明年能创建不同特点的100多个职工小家。