中工网讯 (记者杨明清 通讯员刘菲)为适应产业结构调整和企业转型升级对职工队伍素质提高的需要，山东省文登人社局大力推进职工技能提升培训，仅去年一年就组织该市25家企业参加培训，参训职工达6424人。

　　培训领域不断拓宽。依托万得集团、天润曲轴等骨干企业42家定点培训机构，培训专业逐步涵盖了机械电机制造、汽车制造、家纺服装、餐饮服务、制革橡胶、光纤光缆等优势产业，并进一步扩展到了商业零售、客运物流等服务性行业，中小民营企业也纷纷加入到培训的行列中来。

　　培训层次不断提高。参训企业“按需培训”，企业发展最需要职工提高什么技能就优先培训什么技能。课堂就在车间里、实操就在工位上，培训实效实现短时间内转化，让职工掌握提升自我、实现质量就业的“金手艺”。2013年完成初级工、中级工、高级工培训2161人、1812人和2436人，高级工参训人数首次超过了初、中级工人数，质量就业梯次上升效应充分显现。

　　培训机制不断完善。建立交叉听课制度，参训职工按照相同行业、相近专业进行分类，企业之间相互听课，学习其他单位好的培训做法，规范自己的培训行为。技能提升培训与职业技能鉴定串联，实行“双证制”考试鉴定，实现了结业一批、鉴定一批、认证一批，让职工在培训结束后，同时拿到培训结业证和国家职业资格等级证书。技能提升培训与“金蓝领”培训无缝衔接，面向生产一线职工，打通技能人才成长通道。