中工网讯 近年来，武城县总工会强化工资集体协商长效机制建设，积极推进集体合同制度和工资集体协商工作，取得了明显成效，全县职工工资年平均增长15%以上。

    一是建立工资集体协商要约机制。确定每年9-12月份为全县集中开展要约时间，符合条件的企业工会都要主动向企业行政提出工资集体协商要约，企业工会提出协商要约有困难的，其上一级工会可依法代替基层工会向企业提出协商要约；小企业相对集中镇街工会组织可以向相应一级的企业代表组织提出协商要约。二是建立健全由工会代表职工，与企业就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及调整办法、工资支付制度、奖金福利分配等进行协商共决的机制。三是建立工资集体合同签订和履约的监督检查制度，明确工资集体合同草案必须提交职代会审议通过、履约情况向职代会报告，发挥工会组织和职工代表监督检查作用，确保严格履行工资集体合同。四是建立各方联动督导机制。注重发挥劳动关系三方协商机制的作用，通过联合开展劳动监察、执法检查和其他形式，形成推进工作的合力。