中工网讯 根据市工会女职委六届二次委员（扩大）会议精神，为深入实施女职工“提素、建功、立业”工程，引领广大女职工为实现“中国梦”建功立业；积极推进女职工维权帮扶、体面劳动、舒心工作、组织建设，不断开创工会女职工工作新局面；努力打造女职工工作品牌，团结广大女职工为全面深化改革、推动科学发展、实现稳中求进作出新贡献。宁波市工会女职委明确了2014年12项主要工作。

    一、建立健全工会女职工组织，女职工人数在10人以上的都要建立工会女职工组织。按“三个同步”要求，在已建工会组织中女职工组织组建率达100%.

    二、大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神。广泛宣传女性先进人物的典型事迹，发挥先进女职工的示范引领作用。五一期间将对5名“五一巾帼奖章”获得者同步授予“宁波市五一劳动奖章”。

    三、继续开设工会女职工学校流动课堂，为基层单位实行“菜单式”培训服务。今年重点开展女职工心理健康教育和技能培训。

    四、深入实施女职工建功立业工程。积极组织女职工参与市总的“五比一创”重点工程立功竞赛、节能增效竞赛和“创三优一满意”、节能减排专项劳动竞赛，进一步提高女职工参与率。

    五、培育职场妈妈关爱工程建设。探索开展职场妈妈的关爱试点工作。

    六、组织知心红娘对“5.1牵手”网会员开展服务活动，全年多层次开展“玫瑰之约”职工联谊活动100场。

    七、开展女职工心理知识普及教育，培育10个以女职工为主的班组情绪管理工作典型，帮助女职工管理情绪、舒缓压力。

    八、建立工会与法院女职工维权“绿色通道”以及沟通机制，进一步畅通女职工维权渠道。继续开展女律师维权服务活动，进一步加大对侵害女职工权益典型案件的调查处理力度督促企业严格执行女职工四期保护和禁忌劳动有关规定，执行率达85%以上。

    九、女职工权益保护专项集体合同。积极推进区域性、行业性女职工权益保护专项集体合同覆盖面，在已建集体合同制度的企业中女职工权益保护专项集体合同签订率达99%以上。

    十、组织女工干部培训。开展基层工会女职工干部履职能力培训，进一步加大女职工工作的调研。

    十一、开展工会女职工工作“5+X”模式活动。

    十二、组织“三八”活动和六一慰问工作。（周桂娣）