讲座中，张建国通过自己多年的调研以及同国内外同行、专家、学者的交流经验，以集体协商工作的现状为切入点，深入分析讲解了中国工会为什么要走向集体协商和如何走向集体协商两部分内容。

　　“中国工会为什么要走向集体协商，如何走向集体协商？……”为提高天津滨海新区工会干部对工资集体协商工作的认识与工作能力，近日，新区总工会启动了2014年首期滨海工会大讲堂，并邀请了中华全国总工会集体合同部部长张建国同志进行了集体协商工作讲座。天津市总工会、滨海新区总工会有关负责人及来自滨海新区各街镇、各功能区和直属单位的工会干部近200人参加了培训。

　　聘请专家讲解专业知识

　　讲座中，张建国通过自己多年的调研以及同国内外同行、专家、学者的交流经验，以集体协商工作的现状为切入点，深入分析讲解了中国工会为什么要走向集体协商和如何走向集体协商两部分内容。他说，中国工会履行基本职责的主要路径就是通过集体协商，中国工会彰显作用的着力点也在集体协商，当前对于集体协商工作“法律有规定、中央有要求、职工有诉求、现实有需要、社会有共识”，各级党政机关和社会各界人士都高度重视集体协商工作，尤其是十八大报告中提出要推行集体协商制度，许多省市把建立集体协商制度、推动集体协商签订纳入政府考核系类，从而推动了此项工作的依法有序开展。张建国强调，中国的集体协商工作任重而道远，希望各级工会把这项工作作为一项事业来推动，长抓不懈。参加培训的工会干部纷纷表示听完讲座增长了见识，对集体协商工作有了更加深入细致的理解，激发了做好集体协商工作的热情。

　　工资集体协商成果丰硕

　　据悉，近年来，新区总工会以构建和谐劳动关系综合试验区为契机，不断加强源头参与、完善劳动关系预警、法律援助、争议调处和隐患消除等工作机制，积极推动工资集体协商、女职工专项集体合同签订、劳动关系和谐企业创建、厂务公开和民主管理工作，巩固和发展工资集体协商指导师、指导员及劳动关系调解员等“八大员”队伍，保持了职工队伍的稳定，有效促进了新区的和谐发展。去年全年，新区创建劳动关系和谐企业989家，新区职代会综合建制率达85.3%，全年签订工资集体协议1839份，覆盖企业13840家，覆盖职工约43万余人，达到全区正常生产经营建会企业的85.2%。（记者 尹娜）