连日来，保税区工会开展的“打包服务”再度升级。月内共完成30余家企业走访；收集到50个需要区工会和管委会职能部门帮助解决的问题，涵盖了招工培训、劳动争议、困难帮扶、文化活动、鹊桥服务等问题。

　　“在群众路线教育实践活动中，天津保税区工会一直在探索如何更好地为广大职工服务、为企业分忧，接上‘地气’，为此推动了‘分片管理、下沉服务’的工作方式。”近日记者在采访中了解到，连日来，保税区工会要求工会干部每人必须做到“真解难，不添乱”， 对空港、海港、市区所在的数百家企业划分为九个片区，区工会每个工作人员都对应各自片区，使工作真正“沉下去”。

　　“分层管理、下沉服务”推出一个月来，保税区工会上下情况更加通畅、工作措施更具民意、人员能力快速提升，受到了基层的广泛欢迎。

　　连日来，保税区工会开展的“打包服务”再度升级。月内共完成30余家企业走访；收集到50个需要区工会和管委会职能部门帮助解决的问题，涵盖了招工培训、劳动争议、困难帮扶、文化活动、鹊桥服务等问题。他们还及时协助10家有用工需求企业与人社局衔接，利用工会网站、微信平台进行用工信息发布，帮助企业招揽了人才，并组织6家高科技企业开展了高端未婚青年交友联谊。由于渠道通畅、服务到位，促进了工会组建和制度的落实。保税区域内罗升、叶水福等多年未建会企业近期实现建会。企业纷纷表示，工作人员的真诚态度打消了企业对中国工会的顾虑。下沉式服务使企业建会和会员入会的数量大增。（记者 尹娜）