金融工会“两创一促”竞赛受职工热捧

已动员金融系统200余万名职工参与，参赛率达80%以上

　　中工网讯（记者郑莉）一个炎热夏日的周末，来自宁夏57家金融机构的1547名员工分别走进43个考场，同时参加一项特殊的专业大考——人民银行银川中心支行和宁夏回族自治区总工会联合举办的反洗钱业务竞赛。与此同时，一项主题为“两创一促”的劳动竞赛活动正在全国金融系统全面铺开，因其为广大金融职工搭建了成长成才舞台而备受热捧，形成了“工会搭台、业务唱戏”的劳动竞赛格局。

　　实现转型发展，必然要求加强金融创新和实现优质金融服务，在这一过程中，产业工会能发挥什么作用？中国金融工会于2013年推出了“金融创新，服务创优，大力促进转型发展”劳动竞赛活动（简称“两创一促”），为传统劳动竞赛赋予新的活力，引导、培育金融职工具备更宽广的视野、更高更强的综合素质和技能，为推动金融改革、服务实体经济凝聚智慧。

　　面向基层一线职工、贴近业务实际，这是中国金融工会推进劳动竞赛活动的两大准则。而“两创一促”竞赛，更强调紧盯金融改革发展的宏观走势和变革浪潮，使竞赛内容、方式更具前瞻性，有效促进了业务发展。如中国银行通过开展劳动竞赛，推动产品创新1594项；农业银行北京海淀支行研发的“刷IC卡买菜”，成为深受欢迎的电子商务新品；建设银行浙江分行通过对职工薪酬延付计划资金提供全流程、无缝隙的独立第三方投资理财咨询服务和跟踪管理，为客户提供养老金增值服务，等等。

　　培育一批来自职工的“金点子”，产生一批“示范岗”、“工作站”、“操作法”和岗位标兵、营销能手、业务尖子，成就不计其数的“绝活”和“高人”……梳理1年来的竞赛“成绩单”，为金融改革发展提供人力资源支持成为“两创一促”劳动竞赛活动最值得骄傲的成果。以河南举办的“金融杯”职工技能比赛为例，来自银行、保险业的16个参赛单位1194家分支机构的一线职工参赛，仅组织相关培训就达到273场次，培训一线职工4.6万人次，开展技能比赛187场次，参赛职工2.5万人次。

　　“人才强行”战略、“千人计划”选拔、集中培训、单独辅导、自我提升……在金融系统工会的强势推进下，一批有发展潜力的青年人才脱颖而出，成为金融业发展的生力军。据初步统计，“两创一促”劳动竞赛活动直接组织动员金融系统200余万名职工参与，参赛率达80%以上。