“如果本地有合适的企业，我们干吗跑那么远呢？”

　　王倩玉和张彤两名小姑娘结伴来到合肥市的招聘现场。她们一个去年大专毕业，另一个则今年毕业。对于自己理想的工作地点，她们不约而同地选择本地企业。“当然是离家更近一些好了，如果本地有合适的企业，我们干吗跑那么远呢？”张彤说。

　　在张彤看来，所谓本地的“合适企业”，也就是工资、工作环境、福利待遇等方面与外地企业相比差别不大的企业。招聘会上，多个受访者也表达了类似的看法。

　　招聘会现场，大幅的招聘海报将不同类型、不同区域企业的“招工报价”展露无遗。记者注意到，以招聘现场需求量最大的“普工”为例，无论是沿海省份的企业，还是安徽内地企业，月工资大多在2000~2500元之间，其他福利待遇也差距极小。

　　“现在的求职者似乎都很‘牛’，很多人都不愿意留下自己的信息，只是说考虑好了会打电话过来。”合肥远大轴承锻造有限公司人力资源部门一名工作人员无奈地说。她告诉记者，当天她带来的30多份招聘简章全部被求职者拿走，不过愿意填写应聘表格的只有6人，其他人都说要比较一下再作决定。

　　同样，两场招聘会上，不少企业由于在海报上出现“两班倒”、“每天工作11小时”等超长的工作时间要求而受到求职者的冷落。相反，少数企业由于大力宣传“车贴”、“话费补贴”、“双休”等福利待遇而备受求职者的青睐。

　　据安徽省工商联人才市场一名工作人员介绍，现在的求职者尤其是年轻的求职者会更关注发展空间、休息权等各种工资福利之外的“隐形待遇”，因此无论是外地企业还是本地企业，要想吸引劳动力、留住人才，都必须根据劳动力市场的实际情况适时作出相应调整。

    （中工网记者 陈华 张锐）